تمامی فایل های آپلود شده در فایلود، توسط کاربران در سایت قرار داده شده است و فایلود هیچ مسئولیتی را نمی پذیرد. در صورتی که مالک قانونی فایلی هستید و بدون مجوز شما انتشار داده شده است، با ما تماس بگیرید.
خانه » علوم انسانی » روانشناسی و علوم تربیتی » نمایش فایل
مبانی نظری و پیشینه پژوهشی نظریه ها و تعاریف رضایت شغلی
فروشنده فایل
فروشنده فایل
کد کاربری 1354سایر فایل ها

مبانی نظری و پیشینه پژوهشی نظریه ها و تعاریف رضایت شغلی

اغلب گفته می‌شود که «کارمند خوشحال یک کارمند کار است» و یک کارمند خوشحال بایستی با شغلش اعضاء شود. اهمیت رضایت شغلی از آنجا ناشی می‌شود که بیشتر افراد تقریباً نیمی از ساعات بیداری خود را در محیط کاری می‌گذرانند...

دسته بندی: علوم انسانی » روانشناسی و علوم تربیتی

تعداد مشاهده: 2366 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 33

حجم فایل:83 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 21,500 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • دانلود مبانی نظری با موضوع مبانی نظری و پیشینه پژوهشی نظریه ها و تعاریف رضایت شغلی،
    در قالب ورد و در 33 صفحه، قابل ویرایش

    فهرست مطالب:
    رضایت شغلی
    2-1-24-تعاریف رضایت شغلی
    2-1-26- نظريات بروفي
    2-1-27-نظريه پارسون
    2-1-28-نظريه کورمن
    2-1-29-عوامل موثر بر رضايت شغلي
    عوامل سازماني
    عوامل محيطي
    ماهيت كار
    عوامل فردي
    2-1-30-پيامدهاي رضايت شغلي و عدم رضايت شغلي
    2-1-31-رضايت شغلي و عملكرد
    2-1-32-ميزان حرفه‌ای بودن و رضايت شغلي
    2-1-33-تحصيلات و رضايت شغلي
    2-1-34-مدل‌های رضايت شغلي
    2-1-35-نتايج رضايت شغلي
    2-1-36-رضايت شغلي و عملكرد
    2-1-37-رضايت شغلي و ترك خدمت
    2-1-38-رضايت شغلي و غيبت
    2-2-مطالعات انجام شده
    2-2-1-مطالعات انجام شده در خارج از کشور
    2-2-2-مطالعات انجام شده در داخل کشور  
    منابع و مآخذ



    قسمتی از متن:

    تعاریف رضایت شغلی
    مقصود از رضایت شغلی نگرش کلی فرد درباره کارش است. کسی که رضایت شغلی او در سطحی بالاست، نسبت به شغل یا کار خود نگرشی مثبت دارد. کسی که از کار خود راضی نیست (رضایت شغلی ندارد) نگرشی منفی نسبت به شغل و به کار دارد. هنگامی که درباره نگرش کارمندان بحث می‌شود غالباً مقصود چیزی جز رضایت شغلی آنان نیست. در واقع در این زمینه معمولاً این دو «رضایت شغلی» و «نگرش» را به جای یکدیگر به کار می‌برند.
    رضایت شغلی یک حالت احساسی مثبت یا مطبوع است که پیامد ارزیابی شغلی یا تجربه فرد است. این حالت احساسی مثبت، کمک زیادی به سلامت فیزیکی و روانی افراد می‌کند. از نظر سازمانی سطح بالای رضایت شغلی منعکس کننده جو سازمانی بسیار مطلوب است که منجر به جذب و بقاء کارکنان می‌شود.





      پرداخت و دریافت فایل
    برچسب ها: ادبیات نظری تعریف رضایت شغلی چیست مبانی نظری رضایت شغلی چیست؟ پیشینه پژوهش بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان تبیین ماهیت مفهوم رضایت شغلی تعاریف رضایت شغلی عوامل موثر بر رضايت شغلي عدم رضايت شغلي رضايت شغلي و عملكرد مدل‌های رضايت شغلي
  • با نرم افزار آفیس 2007 باز شود.
  • فایل ورد در 33 صفحه. قابل ویرایش
  

دسترسی سریع

دسته بندی ها

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.

درباره ما

فایلود صرفا یک طرح کارآفرینی مشارکتی است با هدف درآمد زایی برای دانش آموزان، دانشجویان، محققان و کاربران اینترنتی (تاسیس: سال 1392)

  • 1385 454 0937
  • info@fiload.ir

با همکاری:

logo-samandehi
تمام حقوق این سایت محفوظ است. کپی برداری پیگرد قانونی دارد. طراحی و پیاده سازی وبتینا
نماد اعتماد الکترونیک

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.