بخشی از متن:اولين پيش فرض روانشناسي كار اين است كه اقتصاد و صنعت با نيروي فكري و يدي انسان هدايت
مي شود. بنابراين سلامت فكري و نيروي دستي انسان نقش مهمي در بهبود عملكرد توليد دارد.
دوم با توجه به رشد روز افزون زمينه هاي اجتماعي، اقتصادي و صنعتي بدون در نظر گرفتن جنبه هاي رواني مسائل انسان نمي توان به صورت عقلايي و منطقي مسائل نيروي انساني را در محيط كار حل كرد.
سومين پيش فرض اين است كه روانشناسي كار بر اين اساس استوار است كه براي حل مسائل انساني در كار رابطه كارگر و كارفرما حل كرد. مبتني بر اصول و حقايق روانشناسي باشد مطمئنأ سير صعودي در توليد و سرمايه متجلي خواهد شد.
چهارم اين است كه روان و رفتار مدير و كاركنان تحت تأثير عوامل محيطي و وراثتي است. پنجم (روانشناسي كار) بي توجهي به تفاوتهاي فردي در كار منجر به شكست مديريت مي شود. ششم اين است كه هم مي توان رضايت كارگران را بهبود بخشيد و هم بازده كار آنها را افزايش داد.
فهرست مطالب:پيش فرض‌هاي روانشناسي كار
موارد استفاده از روانشناسي كار
توسعه روانشناسي كار
روانشناسي كار
مباني نظري و علمي روانشناسي كار
كاربرد روان شناسي كار وتفاوتهاي فردي
تفاوتهاي فردي
تفاوتهاي فردي در عملكرد شغلي
آثار آموزشي شغل بر تفاوتهاي فردي
آزمونهاي رواني
انواع آزمون
استفاده از اين آزمون هاي رواني چه مشكلاتي را به بار مي آورد؟
دلايل بي اعتمادي يا مشكلات نسبت به گاربرد نادرست آزمون ها
اندازه گيري توانايي هاي انسان
ثبات زمان واكنش
انواع مختلف زمانهاي واكنش
تواناييهاي مكانيكي و آزمونهاي آنها
آزمون هاي توانايي ذهني
آزمون هاي شخصيتي
ضرورت پرداختن به نگرش
نگرش ها و اندازه گيري آنها
تعريف نگرش و لزوم اندازه گيري آن
عناصر تشكيل دهنده نگرش ها
آيا تمايل به عملكردن هميشه به اجرا در مي آيد؟ چرا؟
آيا نگرش هاي افراد يكسان است؟ نگرش هاي متفاوت از كجا ريشه مي گيرند؟
تعریف پروژه
1- عنصر شناختی یک نگرش
2- تغییر عنصر عاطفی
3- تغییر عنصر رفتاری
اندازه گیری نگرشها
تحلیل نتایج
مقیاس ترستون
مقیاس لیکرت
شرایط محیط کار
معیارهای شرایط کار
1- معیارهای فیزیولوژیک
2-معیارهای روانی
3-معیارهای تولید
بازدهی
درونداد
تحلیل معیارهای شرایط کار
میزان روشنایی و استانداردهای آن
درجه روشنایی مطلوب
سروصدای محیط کار
برچسب ها:
مقاله روانشناسی کار روانشناسی محیط کار روانشناسی شغلی روانشناسی شغلی روانشناسی تولید مقاله روانی کار تحلیل روانی محیط کار تحلیل روانی شغلی تحلیل روانی شغلی تحلیل روانی تولید