مقدمه:ساعت های زیاد كاری، رؤسای بداخلاق، كمی درآمدها و سایر موارد ناخوشایند از جمله مواردی هستند كه برخی از كارمندان امروزی هر روزه با آن در محیط های كاری مواجه می شوند. این موارد از نظر همه نامطلوب و آزار دهنده اند. اما آیا آنها واقعاً می توانند اثرات بدی بر روی افراد داشته باشند؟
ساعت های زیاد كاری، رؤسای بداخلاق، كمی درآمدها و سایر موارد ناخوشایند از جمله مواردی هستند كه برخی از كارمندان امروزی هر روزه با آن در محیط های كاری مواجه می شوند. این موارد از نظر همه نامطلوب و آزار دهنده اند. اما آیا آنها واقعاً می توانند اثرات بدی بر روی افراد داشته باشند؟ پاسخ به این سؤال یك بله بزرگ است. از آنجایی كه همگی این موارد در افزایش استرس، اشتراك دارد می توانند سبب بروز نارسایی های روحی و جسمی شده و در نهایت تأثیرات مخربی بر روی افراد شاغل داشته باشند. اما برای مقابله با استرس در محیط های كاری چه كاری می توان انجام داد. قبل از هر اقدامی باید عوامل استرس زای محیط های كاری را بشناسیم. طبق بررسی های انجام شده سه عامل بیشترین نقش را در استرس افراد شاغل دارند: ناامنی شغلی، ارتباط نامناسب و بی خوابی.
فهرست مطالب:طرح تحقیق
واژه هاي كليدي
فصل اول: کلیات تحقیقمقدمه
بیان مسئله
اهمیت و ضرورت تحقیق
هدف های کلی تحقیق
سئوالات تحقیق
فرضیه ها
متغییر های تحقیق
تعاریف عملیاتی متغییر ها
استرس های شغلی
بهره وری کارکنان
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیقمقدمه
ارتباط كاری نامناسب
زنگ خطر بی خوابی
اندازه گیری بهره وری
فصل سوم: روش انجام تحقیقمواد و روشها
يافته هاي پژوهش
جامعه آماری
نمونه آماری و نحوه گزینش آن
روش های تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات
ابزار های جمع آوری اطلاعات
روش های آماری برای تجزیه و تحلیل اطلاعات
منابع و مآخذ
برچسب ها:
بررسی نقش استرس شغلی سلامت روانی کارکنان تاثیر استرس بر سلامت روانی رابطه سلامت روحی و استرس سلامت روحی پرسنل نقش استرس در سلامت کارکنان روش تحقیق استرس کارکنان روش تحقیق سلامت روانی پرسنل