چكيده:تغيير و تحولات دنياي پرشتاب كنوني در عرصه‌هاي علمي و فني و چالش‌هاي پي در پي نظام‌هاي اقتصادي- اجتماعي، كاهش ذخاير زيرزميني و افزايش فقر و بيكاري، موجبات توجه عميق‌تر سياستگذاران و انديشمندان به مفهوم كارآفريني را فراهم نمود تا آنجا كه آخرين الگوي توسعه را توسعه مبتني بر كارآفريني قلمداد كرده‌اند.
كارآفريني فرايند ابتكار و نوآوري و ايجاد كسب و كارهاي جديد در شرايط مخاطره‌آميز از طريق كشف فرصت‌ها و بهره‌گيري از منابع مي‌باشد. كارآفريني تبديل ايده نو به محصول يا خدمات است كه از نتايج آن مي‌توان به افزايش بهره‌وري، ايجاد ثروت و اشتغال‌زايي اشاره نمود.
دخالت عوامل متعدد سياسي- اقتصادي و اجتماعي- فرهنگي در فرايند كارآفريني و ويژگي‌هاي شخصيتي خاص كارآفرينان از جمله موضوعاتي است كه توجه بسياري از محققان را به خود جلب كرده است. نوآوري و خلاقيت، اعتماد به نفس، منبع كنترل دروني، ريسك‌پذيري، استقلال طلبي و انگيزه پيشرفت، از مهمترين ويژگي‌هاي كارآفرينان است. به‌ويژه مك كله لند ( 1961 ) بر ارتباط انگيزه پيشرفت، كارآفريني و توسعه تأكيد فراوان دارد. در اين راستا پژوهش حاضر به بررسي مقايسه‌اي سطح انگيزه پيشرفت در سه گروه كارآفرينان فردي، كارآفرينان سازماني و غير كارآفرينان پرداخته است. به همين منظور 150 تن از مديران عامل شركت‌هاي صنعتي شهر تهران ( در هر گروه، 50 نفر ) به صورت تصادفي انتخاب شده و به پرسشنامه انگيزه پيشرفت باهارگاوا ( 1994) پاسخ دادند.
مقايسه ميانگين‌هاي سه گروه به‌وسيله تحليل واريانس يك‌راهه و آزمون تعقيبي شفه مورد بررسي قرار گرفت و سطح تحصيلات سه گروه و نوع شغل پدر ( آزاد و يا دولتي ) توسط مجذور خي تحليل شد. نتايج نشان دادند كه انگيزه پيشرفت كارآفرينان ( فردي و سازماني ) به‌صورت معني‌داري بيش از گروه غير كارآفرين است و لذا فرضيه اول مبني بر وجود تفاوت در سطح انگيزش پيشرفت كارآفرينان و غيركارآفرينان تأييد شد.
علي رغم وجود تفاوت بين دو گروه كارآفرين فردي و سازماني در سطح انگيزه پيشرفت، از آنجا كه اين تفاوت معني‌دار نبود فرضيه دوم پذيرفته نشد.
مطابق مجذور خي بدست آمده، تفاوت كارآفرينان و غيركارآفرينان از نظر سطح تحصيلات و نوع شغل پدر معني‌دار است. به دين معني كه سطح تحصيلات كارآفرينان بالاتر از غير كارآفرينان است و پدر اغلب كارآفرينان به‌صورت آزاد- و نه دولتي- شاغل هستند و بدين ترتيب فرضيه سوم و چهارم تأييد شدند.
فهرست مطالب:چكيده:
فصل اول: (طرح تحقیق)مقدمه
تعریف موضوع تحقیق
اهمیت موضوع تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیه های تحقیق
محدودیتهای تحقیق
تعاریف عملیاتی
فصل دوم: (سابقه تحقیق)مقدمه
دسته‌بندی انگیزش‌ها
زمینه‌های تاریخی پیدایش نظریه انگیزش
انگیزش درونی و انگیزش بیرونی
تعاریفی از انواع انگیزش
انگیزش درونی در مقابل انگیزش بیرونی
انگیزش اجتماعی
انگیزه پیشرفت
انگیزش پیچیده
انگیزه‌های هوشیار در مقابل انگیزه‌های ناهوشیار
چهارچوب نظري و مفهومي
روش پيكره بندي
حوزه تحليل پيكره‌بندي
سابقه تحقیق
فصل سوم: (روش تحقیق)موضوع تحقیق
1- روش تحقیق
2- ابزار جمع آوری اطلاعات
3- روش آماری
حجم جامعه کارکنان دانشگاه پیام نور مرکز بوکان
4- چگونگی جامعه آماری
فصل چهارم و پنجم: (یافته ها و تجزیه و تحلیل آنها)فصل ششم: (نتایج و پیشنهاد ها)نتیجه گیری
فهرست منابع و مآخذ
برچسب ها:
پایان نامه دانلود پایان نامه پایان نامه مدیریت پایانا نامه روانشاسی پایان نامه انگیزه پیشرفت رابطه انگیزه پیشرفت و کارآفرینی كارآفريني كارآفرين فردي كارآفرين سازماني انگيزه پيشرفت کارآفرینی در دانشجویان کارآفرینی دانشجویان انگیزه کارآفرین