چکیده:عدالت یک مفهوم آمیخته با جامعه است و در بیشتر جنب ههای زندگی حضوردارد.این باور در فرهنگ ما رایج است که پیامدهای هر کاری باید با عدالت همراه باشد. عدالت اغلب در سازمان نیز مفهوم می یابد و با عنوان عدالت سازمانی از آن یاد می شود عدالت سازمانی درجه ای است که کارکنان احساس می کنند قوانین، روی هها و سیاست های سازمانی مربوط به کار آ نها، منصفانه است یکی از باثبات ترین نتایج مطرح در پیشینه تحقیقات معطوف به عدالت، این واقعیت است که انسا نها واکنش مثبت و مساعد بیشتری به روشها و رویه هایی دارند که معتقدند عدالت در آن ها رعایت شده است. هدف اصلی از انجام تحقیق حاضر دستیابی به سهم متغیرهای عدالت سازمانی در ارزیابی و پیشبینی کردن عملکرد سازمانی کارمندان سازمان مسکن و شهر سازی سمنان میباشد. که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی از میان افراد مورد نظر انتخاب شدهاند. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارمندان اداری در سال 1393 در اردیبهشت ماه صورت گرفته است. نمونه این تحقیق شامل 22 نفر از کارمندان سازمان مذکور میباشد. ابزار مورد استفاده شده در این تحقیق جهت جمعآوری اطلاعات محقق شامل، پرسشنامه، بوده است که دیدگاه افراد مختلف مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج این مطالعه نشان داد که بین متغیرهای عدالت سازمانی با عملکردکارکنان سازمان رابطه معناداری وجود دارد.
فهرست مطالب:چکیده
فصل اول: کلیات1- مقدمه
1-1- بیان مسأله
1-2- اهمیت تحقیق
1-3- اهداف کلی
1-4- سؤالات پژوهش
1-5- فرضیه های پژوهش
1-6- طرح و روش پژوهش
1-6-1- نوع روش پژوهش
1-6-2- روش گردآوری اطلاعات
1-7- قلمرو تحقيق
1-8- جامعه ی آماری و نمونه گیری
1-9- کاربردهای متصور از تحقیق
1-10- مراجع استفاده کننده از نتیجه ی تحقیق
فصل دوم: پیشینه و مبانی نظری تحقیق2-1- مبانی نظری پژوهش
فصل سوم: روش تحقیق3-1- مقدمه
3-2- نوع و روش تحقیق
3-3- جامعه ی آماری
3-3-1- برآورد حجم نمونه و روش نمونه گیری
3-4- روش و ابزارگردآوری اطلاعات
3-5- چگونگی سنجش روایی و پایایی تحقیق:
3-6- روش و ابزار تجزیه و تحلیل داده ها
3-7- متغیرهای پژوهش
فصل چهارم: جمع آوری و طبقه بندی و تجزیه و تحلیل4-1- مقدمه
4-2- توصيف نمونه
4-3- آمار توصيفي
4-3-1- توصیف اطلاعات: جنسیت
4-3-2- توصیف اطلاعات: سن
4-3-4- توصیف اطلاعات: سابقه ی کار
4-4- آمار استنباطی
فرضیه اول
آزمون فرضیه دوم
آزمون فرضیه سوم
آزمون فرضیه چهارم
فصل پنجم: جمع بندی و نتیجه گیری5-1- مقدمه:
5-2- نتیجه گیری
5-3-1- پیشنهادات
5-3-2- پیشنهادات به محققين آينده
منابع
منابع فارسی
منابع انگلیسی
پیوستها: پرسشنامه
برچسب ها:
بررسی رابطه عدالت محوری رضایتمندی شغلی رضایت شغلی در سازمانها دانلود پایان نامه پایان نامه مدیریت پایان نامه رضایت شغلی پایان نامه عدالت محوری عدالت سازمانی رضایت سازمانی رابطه عدالت و رضایتمندی عدالت محوری رضایتمندی مدیریت رضایتمندی