پایان نامه بررسي كاركرد نظام ارزشيابي كاركنان در شركت مديريت توليد برق جنوب فارس
این پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی تهیه شده است.
بخشی از چکیده: فرآيند ارزيابي يا سنجش عملكرد كاركنان يكي از رايج ترين و مهمترين كاربردهاي نظريه انگيزش است. گرچه زمان زيادي از شروع تدوين دستورالعملها و تصويب و اجراي آنها در مورد ارزشيابي كاركنان ميگذرد اما با سپري شدن حدود 27 سال از شروع پيشنهاد اين موضوع، هنوز نواقص و كاستي هاي بسياري در آن وجود دارد كه مانع از نتيجه بخش بودن كامل آن شده است. طرح ارزشيابي عملكرد كاركنان در شركت مديريت توليد برق جنوب فارس كه يكي از شركتهاي وابسته برق منطقه اي فارس است از ابتداي تأسيس اين شركت در سال 1375 بطور ماهانه و ساليانه اجرا ميشود و جالب توجه است كه مبناي پرداخت بسياري از مزاياي كاركنان مي باشد. چنانچه بتوان نقايص اين طرح را بررسي و تعيين نمود، مي توان در جهت اصلاح آن كوشيد و در نتيجه اين مكانيزم انگيزشي را بطور مؤثر به كار گرفت. اين تحقيق بمنظور بررسي كاركرد نظام ارزشيابي كاركنان در شركت مديريت توليد برق جنوب فارس در سال 1381 صورت گرفته است تا در صورت امكان بتوان جهت اصلاح اين ارزشيابي اقدام نمود.
سئوالهاي پژوهش عبارتند از:سازگاري دروني گويه ها در فرم ارزشيابي تا چه حد است؟
اعتبار گويه هاي فرم ارزشيابي چگونه است؟
چه رابطه اي بين رضايتمندي كاركنان و نتايج ارزشيابي آنان وجود دارد؟
آيا از نظر مديران انطباق كافي بين ارزشيابي صورت گرفته و اهداف آنها وجود دارد؟
محدوديتهاي فرم ارزشيابي از نظر كاركنان و مديران كدامند؟
برچسب ها:
پایان نامه آماده رشته مدیریت كاركرد نظام ارزشيابي كاركنان دانلود پایان نامه پایان نامه مدیریت نظام ارزشيابي كاركنان پایان نامه ارزشيابي كاركنان ارزشيابي كاركنان