قسمتی از متن:
پیدایش این علم در حقیقت به توسعۀ علم مدیریت باز میگردد.مدیریت به معنای حرفه ای از لحاظ زمانی نهایتا ًبه یک قرن ونیم قبل بازمیگردد امّا معنای عام مدیریت به ابتدای تشکیل جوامع مربوط میشود.
جوامع تاکنون ۵ دوره راگذرانده اند:
١- خوراکجو(عصر کشاورزی): مواد مورد نیاز مستقیم تهّیه ومصرف میشد.
۲- عصرکشاورزی : تولید از مصرف بیشتر بود برای مازاد تولید باید سازو کارهائی ارائه میشد بنابراین الگوی مدیریتی ﭙیچیده ای لازم بود.
۳-جامعۀصنعتی:تولید هم اضافه وهم متنوّع شد.
۴- جامعۀ خدماتی.
۵- عصراطلاعات وارتباطات: بازارهای مجازی بوجود آمدند.
مدیریت حرفه ای اززمان انقلاب صنعتی شکل گرفته است
فهرست مطالب:
مقدمه
مراحل توسعۀ مدیریت :
تعاریف واهداف مدیریت منابع انسانی
وظایف مدیریت منابع انسانی
استراتزیهای بهره وری عبارتند از :
عوامل موثر بر رضایث شغلی
سیر توسعۀ مدیریت منابع انسانی
دوره ی رفاه
دورۀ مدیریت پرسنلی
دورۀ مدیریت پیشرفته
دورۀ کارآفرینی
دلایل چالشی شدن مدیریت منابع انسانی
دورۀ فراکارآفرینی
عوامل ﻤﺆثر بر مدیریت منابع انسانی
سیستم مدیریت منابع انسانی
از این سیستم یک سلسله استنتاجات بدست می آید
تجزیه وتحلیل شغل
مراحل تجزیه وتحلیل شغل
شیوه های جمع آوری اطلاعات
پرسش نامه به دو نوع است
مدلهای جمع آوری اطلاعات
طراحی شغل Job design
طراحی شغل در دو وضعیت متصوّراست
الگوهای طراحی شغل
روش توسعه یا غنی سازی شغل
ویژگیهای شغل حالات روحی شغل
الگوهای جدید طراحی شغل
منابع و مأخذ
برچسب ها:
پاورپوینت مراحل توسعۀ مدیریت مراحل توسعۀ مدیریت اهداف مدیریت منابع انسانی وظایف مدیریت منابع انسانی عوامل موثر بر رضایث شغلی توسعۀ مدیریت منابع انسانی سیستم مدیریت منابع انسانی مراحل تجزیه وتحلیل شغل طراحی شغل الگوهای طراحی شغل الگوهای جد