تمامی فایل های آپلود شده در فایلود، توسط کاربران در سایت قرار داده شده است و فایلود هیچ مسئولیتی را نمی پذیرد. در صورتی که مالک قانونی فایلی هستید و بدون مجوز شما انتشار داده شده است، با ما تماس بگیرید.
خانه » علوم انسانی » مدیریت » نمایش فایل
تحقیق تغيير سازماني و مقاومت در برابر تغيير
فروشنده فایل
فروشنده فایل
کد کاربری 394سایر فایل ها

تحقیق تغيير سازماني و مقاومت در برابر تغيير

دانلود تحقیق تغيير سازماني و مقاومت در برابر تغيير :تغيير بدين معناست كه وضعيت جديد عوامل با وضعيت سابق آنها فرق كند، تحول سازماني به رهبران كمك مي كند تا تغيير را از اين ديدگاه كه «تغيير نوعي فرصت است» مد نظر قرار دهند و آن را تحقق بشند بيشترين عوال مسبب تغيير، در خارج از سازمان قرار دارند، عواملي

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 865 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: word

تعداد صفحات: 16

حجم فایل:190 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 35,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • مقدمه :
    تغيير بدين معناست كه وضعيت جديد عوامل با وضعيت سابق آنها فرق كند، تحول سازماني به رهبران كمك مي كند تا تغيير را از اين ديدگاه كه «تغيير نوعي فرصت است» مد نظر قرار دهند و آن را تحقق بشند بيشترين عوال مسبب تغيير، در خارج از سازمان قرار دارند، عواملي نظير رقبا، تكنولوژيهاي جديد، مشتريان و ... بطور كلي جامعه. گاهي اوقات عوامل تغيير از درون سازمان نشات مي گيرد مانند روي كار آمدن مدير جديد، منسوخ شده كالا يا خدمات، جهت گيري هاي استراتژيك جديد و ... براي درك تحول سازماني، ضروري است، در ابتدا «تغيير» درك شو و سپس ضرورت تغيير برنامه ريزي شده روشن گردد.



    فهرست مطالب:
    مقدمه
    روشهاي مختلف انجام تغيير:
    ماهيت نيروهاي كاري سازمان
    فن آوري
    شوكهاي اقتصادي
    روندهاي اجتماعي
    سياستهاي جهاني
    رقابت
    روشهاي مداخله و ايجاد در سيستم متقاضي تحول:
    مدلهاي تغييرات برنامه ريزي شده
    مدل كرت لوين:
    نظريه سيستمها و تغييرات سازماني
    باخورمنفي
    باخور مثبت
    مقاومت در برابر تغيير
    ديدگاه مثبت:
    ديدگاه منفي:
    بررسي دلايل ايجاد مقاومت در برابر تغيير
    مقاومت شخصي افراد
    دلايل مقاومت هاي سازماني در برابر تغيير:
    مكانيسم ساختاري
    پيوسته بودن عناصر سازماني به يكديگر
    هنجارهاي گروهي
    تهديد نفوذ متخصصين
    تهديد قدرت مديران
    منابع مقاومتهاي سازماني در برابر پديده تغيير
    راهكارهاي كاهش مقاومت در برابر تغيير
    سبكهاي اعمال قدرت جهت تغيير
    منابع:



      پرداخت و دریافت فایل
    برچسب ها: تغییر سازمانی مقاله تغییر سازمانی تحقیق تغییر سازمانی تحول سازمانی مقاله تحول سازمانی مدیریت تحول سازمانی مقاله مدیریت تحول سازمانی مدیریت تغییر تحقیق مدیریت تغییر
  • در قالب word و قابل ویرایش
  

دسترسی سریع

دسته بندی ها

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.

درباره ما

فایلود صرفا یک طرح کارآفرینی مشارکتی است با هدف درآمد زایی برای دانش آموزان، دانشجویان، محققان و کاربران اینترنتی (تاسیس: سال 1392)

  • 1385 454 0937
  • info@fiload.ir

با همکاری:

logo-samandehi
تمام حقوق این سایت محفوظ است. کپی برداری پیگرد قانونی دارد. طراحی و پیاده سازی وبتینا
نماد اعتماد الکترونیک

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.