مقدمه:
در دنياي مدرن امروز مردم در سراسر جهان نياز دارند كه درمورد شغل انتخابي خود به تفكر بپردازند و شغلي كه متناسب با شرايط زندگي شان است را انتخاب كنند و در آن مشغول به فعاليت شوند. اين تصميم گيري براي برخي افراد ساده و براي برخي ديگر مشكل است. براساس نظريه هاي مشاوره مسیر شغلی هرچه افراد سريعتر درگير مهارت هاي شغلي يعني خودآگاهي کشف و طرح ريزي شوند سريعتر مي توانند درمسيرشغلي و زندگي خود حركت كرده و برموانع پيش رو غلبه كنند. به طوركلي بلوغ شغلي مستلزم رشد در تمام مراحل تكامل است. فردي كه از نظر حرفه اي بالغ است توانايي ها، علاقه هاي و رغبت هايش را مي شناسد و نسبتا از خودش راضي است. با گسترش زندگي شغلي اش براي گزينه هاي متعددي كه پيش مي آيد برنامه ريزي کرده و از فنون كشف راه حل هاي مختلف براي سازش با موانع پيشرفتش استفاده مي كند و اينگونه احساس مي كند كه مي تواند مسير زندگي شغلي اش را كنترل كند. پيشرفت علم و صنعت، پيچيدگي و دگرگوني دائم در دنياي مشاغل و تقاضاهاي روزافزون براي ورود به برخي حرفه ها تصميم گيري و انتخاب حرفه اي را امري دشوار ساخته است. درضمن رشد سريع تكنولوژي مشاغلي را ايجاد نموده كه تقاضاها و شرايط متفاوتي نسبت به زمان گذشته دارد، و اين امر سبب رشد عمومي آموزش جهت كسب مهارت ها و دانش هاي لازم به منظور رسيدن به شرايط عمومي مورد نياز شغلي است كه به نوبه خود تصميم گيري شغلي را دشوارتر مي سازد. در اين راستا توجه به خصوصيات و ويژگي هاي شخصيتي از اهميت برخوردار است.
فهرست مطالب:
مقدمه
بیان مسئله
ضرورت پژوهش
بخش اول : هویت
اریکسون
وضعیت های هویت سه گانه مارسيا
سبک های هویت برزونسکی
بخش دوم: بلوغ شغلی
مفهوم بلوغ شغلی
اهمیت بلوغ شغلی
عوامل مؤثر بر بلوغ شغلي
مسائل مسیر شغلی
دیدگاه های بلوغ شغلی
بلوغ شغلي از ديدگاه كرايتز
بلوغ شغلي از ديدگاه سوپر
بخش سوم: نتیجه گیری
بررسی ارتباط هویت و بلوغ شغلی
منابع و مآخذ
برچسب ها:
هویت بلوغ شغلی نوجوانان بررسی هویت و بلوغ شغلی تحقیق درمورد بلوغ شغلی بلوغ شغلی دانلود تحقیق درمورد بلوغ شغلی بلوغ