30005911001000
info@fiload.ir
اگرچه حسابداری منابع انسانی رشته ای به نسبت جدید به شمار می آید، اما چندین مرحل مشخص پیشرفت را پشت سر گذاشته است. اولین مرحله پیشرفت در سالهای 1960تا 1966 با مورد قرار گرفتن این رشته و بوجود آمدن مفاهیم اصلی آن آغاز شد. محرک های اصلی توسعه حسابداری منابع انسانی از منابع مختلفی مانند: نشریه اقتصادی س
تعداد مشاهده: 1999 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
حجم فایل:207 کیلوبایت
اگرچه حسابداری منابع انسانی رشته ای به نسبت جدید به شمار می آید، اما چندین مرحل مشخص پیشرفت را پشت سر گذاشته است. اولین مرحله پیشرفت در سالهای 1960تا 1966 با مورد قرار گرفتن این رشته و بوجود آمدن مفاهیم اصلی آن آغاز شد. محرک های اصلی توسعه حسابداری منابع انسانی از منابع مختلفی مانند: نشریه اقتصادی سرمایه انسانی، نظر روانشناسان سازمانی درباره رهبری مؤثر نگرش جدید نسبت به منابع انسانی، و توجه به نیروی انسانی بعنوان یکی از اجزای تشکیل دهنده سرقفلی شرکت پدید آمده است.
فهرست مطالب
مراحل توسعه و موقعیت حسابداری منابع انسانی. 1
مسیر آینده حسابداری منابع انسانی. 7
موارد استفاده برای مدیران ومتخصصان منابع انسانی. 8
نقش متخصصان منابع انسانی. 9
اطلاعات برای کنترل هزینه های تغییرات پرسنلی: 10
اطلاعات برای ارزیابی کارآیی مدیریت: 11
اطلاعات برای هیأت مدیره و سهامداران: 11
نتیجه گیری: 11
خلاصه. 12
هزینه های واقع شده و هزینه فرصت از دست رفته: 13
هزینه های مستقیم و غیرمستقیم: 14
هزینه های واقعی و هزینه های استاندارد: 14
مفاهیم هزینه منابع انسانی. 15
هزینه های اولیه منابع انسانی. 15
هزینه های جایگزینی نیروی انسانی: 16
اندازه گیری های بهای تمام شه اولیه( تاریخی)منابع انسانی. 17
هزینه های جذب واستخدام نیروی انسانی: 18
هزینه های یادگیری و آموزش: 20
مثالی از اندازه گیری هزینه های آموزشی: 22
اندازه گیری هزینه جایگزینی و جابجای منابع انسانی. 23
خلاصه. 23
توسعه و گسترش سیستم کامل حسابداری منابع انسانی. 23
تاریخچه طرح. 24
علل گرایش به سیستم حسابداری منابع انسانی: 25
کارگاه تحقیق: 26
تشریح سیستم 28
پویایی( جابه جایی) منابع انسانی: 28
اندازه گیری هزینه جایگزینی: 29
هزینه جایگزینی کامل- در برابر هزینه نهایی: 29
اندازه گیری ارزش نیروی انسانی: 30
توسعه و گسترش سیستم 32
بازده سیستم و موارد استفاده از آن. 33
هزینه جایگزینی: 35
ارزش منابع انسانی: 37
کاربردهای پیش بینی شده سیستم 39
تجزیه و تحلیل ساخت درمقابل خرید: 39
درجه بندی منابع انسانی: 40
خلاصه. 41
منابع و مآخذ 43
تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه ميباشند و فعاليتهاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است. این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.
فایلود صرفا یک طرح کارآفرینی مشارکتی است با هدف درآمد زایی برای دانش آموزان، دانشجویان، محققان و کاربران اینترنتی (تاسیس: سال 1392)
با همکاری:
تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه ميباشند و فعاليتهاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.