تمامی فایل های آپلود شده در فایلود، توسط کاربران در سایت قرار داده شده است و فایلود هیچ مسئولیتی را نمی پذیرد. در صورتی که مالک قانونی فایلی هستید و بدون مجوز شما انتشار داده شده است، با ما تماس بگیرید.

مبانی نظری تحلیل رفتگی شغلی و تنیدگی شغلی

Normal 0 false false false EN-US X-NONE AR-SA ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 2103 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 15

حجم فایل:268 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 25,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • استفاده فني و تخصصي از واژه تحلیل رفتگی شغلی[1] در اصل به فريدنبرگر، يعني كسي كه اولين مطالب را در سال 1974در باب اين مفهوم به رشته تحرير درآورد، برمي‌گردد. فرسودگي كاري اساساً ناشي از استرس شغلي است. به طوركلي استرس عبارتست از: "وقتي فرد در شرايط و اوضاع و احوالي قرارگيرد كه تحت فشار واقع شود، يا احساس ناراحت‌كننده‌اي به او دست دهد، عصبي باشد، احساس ناكامي كند يا در تعارض و بلاتكليفي باشد، مي‌گوييم تحت فشار رواني است". موارد استرس كه در زندگي روزانه و زندگي اداري و شغلي افراد پديد مي‌آيند عمدتاً شامل ناكامي[2]، اضطراب[3] و كشمكش هاي دروني [4]است كه هر كدام از آنها به موانع و مشكلات گوناگوني بر مي‌گردند


    [1]. Burn out

    [2] . Frustration

    [3] . Anxiety

    [4] . Conflict




    برچسب ها: مبانی نظری تحلیل رفتگی شغلی تنیدگی شغلی
  

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.

درباره ما

فایلود صرفا یک طرح کارآفرینی مشارکتی است با هدف درآمد زایی برای دانش آموزان، دانشجویان، محققان و کاربران اینترنتی (تاسیس: سال 1392)

  • 1385 454 0937
  • info@fiload.ir

با همکاری:

logo-samandehi
تمام حقوق این سایت محفوظ است. کپی برداری پیگرد قانونی دارد. طراحی و پیاده سازی وبتینا
نماد اعتماد الکترونیک

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.