چکیده :
هدف اصلی این پژوهش، " بررسی توسعه شغلی کارکنان دولتی " است. این پژوهش بر حسب هدف، کاربردی و از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان جمعیت هلال احمر یکی از شهرستان ها که بالغ بر 150 نفر می باشد. از روش نمونه گیری تصادفی ساده با استفاده از جدول گرجسی و مورگان (1970) جهت تعیین حجم نمونه استفاده گردید،که بر این اساس 123 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شد. جهت تعیین پایایی پرسش نامه ابتدا 7 پرسش نامه توزیع گردید و پس از رفع اشکالات آن ، پرسشنامه نهایی در اختيار كاركنان قرار گرفت و ضریب آلفای کرونباخ آن محاسبه گردید. از پرسش نامه استاندارد فرینکل و همکاران (2012) که شامل 27 سئوال بود، جهت جمع آوری دادها استفاده گردید. جهت تجزیه تحلیل داده ها از آزمون همبستگي اسپيرمن به وسیله نرم افزار19 spss جهت بررسی فرضیات تحقیق استفاده شد. نتایج نشان داد که برنامه ریزی کار،. مدیریت حرفه ای، رضایت شغلی، تعهد کاری بر توسعه مسیر شغلی كاركنان تاثیر مثبت دارد.

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه:    
بیان مساله :   
اهداف تحقيق:   
فرضیه های تحقیق :   
تعریف عملیاتی   
فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق
مقدمه :   
2-1) عدالت سازمانی    
2-1-1)تعاریف عدالت سازمانی   
2-1-2) اهمیت رعایت عدالت درسازمانها   
2-1-3)آثار و پیامدهای عدالت سازمانی   
2-1-4) تئوری های عدالت سازمانی   
2-1-4-1) تئوری تساوی   
2-1-4-2) تئوری شناخت ارجاعی   
2-1-5) انواع عدالت سازمانی   
2-1-5-1) عدالت توزیعی   
2-1-5-1-1) مدل قضاوت عادلانه لونتال    
2-1-5-2) عدالت رویه ای   
2-1-5-3) عدالت تعاملی   
2-1-5-4) عدالت اطلاعاتی   
2-1-5-5) عدالت بین فردی   
2-1-5-6) عدالت سیستماتیک   
2-1-6) عوامل مؤثر بر درک عدالت    
2-1-6-1) پیامدهای سازمانی   
2-1-6-2) رویه های سازمانی   
2-1-6-3) خصوصیات ادراک شده   
2-1-7) نتایچ درک عدالت   
2-1-7-1) عملکردکاری   
2-1-7-2) رفتار خلاف انتظار وترک شغل   
2-1-7-3) واکنشهای نگرشی واحساسی نسبت به پیامدهای خاص،سازمان و سرپرست   
2-1-8) پیشینه پژوهشهای مربوط به عدالت سازمانی    
2-1-8-1) پژوهشهای انجام شده داخل کشور   
2-1-8-2) پژوهشهای انجام شده خارج کشور   
2-1-9)رابطه عدالت سازمانی با تعهد سازمانی   
2-1-9-1) پژوهشهای انجام شده داخل کشور   
2-1-9-2) پژوهشهای انجام شده خارج کشور   
2-1-10) رابطه عدالت سازمانی با دلبستگی شغلی    
2-1-10-1) پژوهشهای انجام شده داخل کشور   
2-1-10-2)پژوهشهای انجام شده خارج کشور   
2-2) تعهدسازمانی   
2-2-1) مزایا و پیامدهای تعهدسازمانی   
2-2-3)مفاهیم وتعاریف تعهدسازمانی   
2-2-4) دیدگاه هایی درموردکانون تعهدسازمانی   
2-2-4-1) دیدگاه ریچرز   
2-2-4-2) دیدگاه بکرو بیلینگس   
2-2-5) شیوه نگرشی و رفتاری در مقابل تعهد   
2-2-5-1) تعهدنگرشی   
2-2-5-2) تعهدرفتاری   
2-2-5-3) تعهد برآوردی   
2-2-6) مدل سه جزئی تعهدسازمانی میروآلن    
2-2-6-1) تعهدعاطفی   
2-2-6-2) تعهداستمراری   
2-2-6-3) تعهد هنجاری   
2-2-7) تعهدسازمانی مفهوم یک بُعدی یا چند بُعدی   
2-2-7-1) تعهدسازمانی مفهوم یک بُعدی   
2-2-7-2) تعهدسازمانی مفهومی چندبُعدی   
2-2-7-2-1) مدل اریلی وچتمن   
2-2-7-2-2) مدل میر و آلن   
2-2-7-2-3) مدل آنجل وپری   
2-2-7-2-4) مدل مایر و  اسکومن   
2-2-7-2-5) مدل پنلی وگولد   
2-2-8-2) پژوهشهای انجام شده خارج کشور   
2-2-9) ارتباط تعهد سازمانی با دلبستگی شغلی    
2-2-9-1) پژوهشهای انجام شده داخل کشور   
2-2-9-2) پژوهشهای انجام شده خارج کشور   
2-3) دلبستگی شغلی   
2-3-1) انواع نگرش ها   
2-3-2) مزایا وپیامدهای دلبستگی شغلی   
2-3-3) مفاهیم وتعاریف دلبستگی شغلی   
2-3-4) نظریه های درباره دلبستگی شغلی   
2-3-5) مؤلفه های دلبستگی شغلی   
2-3-6) ساختارهای دلبستگی شغلی   
2-3-7) دلبستگی شغلی دربرابر دلبستگی کاری   
2-3-8) دلبستگی شغلی وتعهد سازمانی   
2-3-9) پیشینه پژوهشهای مربوط به دلبستگی شغلی   
2-3-9-1) پژوهشهای انجام شده داخل کشور   
2-3-9-2) پژوهشهای انجام شده خارج کشور    
فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه   
3-1- روش تحقیق   
3-2- روش گردآوري اطلاعات:   
3-3- ابزار گردآوري اطلاعات :   
3-4- روش تجزيه و تحليل اطلاعات :   
3-5- قلمرو موضوعي تحقيق:    
3-6- قلمرو مكاني تحقيق :   
3-7- قلمرو زماني :   
3-8- معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات   
3-8-1- مصاحبه   
3-8-2- پرسشنامه   
3-8-2-1  معرفی پرسشنامه   
3-8-2-2  چگونگي طراحي نهايي پرسشنامه:    
3-9- روایی و پایانی   
3-9-1- روایی / اعتبار   
3-9-2- پایايی   
3-10- روش تحقيق وتجزيه وتحليل اطلاعات   
3-11- مفاهیم و روش های آماری:   
3-12- جامعه آماري و نمونه‎گيري   
3-12- خلاصه فصل   
فصل پنجم: نتيجه‌گيري و پیشنهادات
نتيجه‌گيري   
پيشنهادات   
منابع و مآخذ   
پیوست ها
چکیده لاتین