چكيده:يكي از عوامل توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي گسترش همه جانبه آموزش و تربيت نيروي انساني متخصص و كارآمد مي باشد. از دهه 1960 ميلادي به بعد به سبب تحول در مفهوم توسعه، جايگاه تعليم و تربيت در توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي متحول شده است و تربيت نيروي انساني جايگاه ويژه اي يافته است و اگر جامعه اي بخواهد نظام اقتصادي، صنعتي، سياسي و اجتماعي خويش را دگرگون سازد و آن را با مقتضيات و نيازمندي هاي جديد همساز نمايد ناچار است كه سياست جامعي در توسعه نيروي انساني داشته باشند و اين ميسر نيست مگر اينكه از نظام تعليم و تربيت متوقع بود.
الگوي آموزش ضمن خدمت مي تواند هم در نظام آموزشي متمركز عملي شود و هم در نظام غير متمركز و اداره آن هم مي تواند توسط يك يا چند موسسه از انواع موسسه هاي عمومي، فني و تخصصي انجام گيرد و هم زير نظر نمايندگان آموزش عمومي يك كشور.
فهرست مطالب:چکیده
اهداف آموزشي ضمن خدمت
انواع برنامه هاي آموزشي از نظر عنوان
بررسي ميزان اثر بخشي دوره هاي آموزشي
مزاياي آموزش ضمن خدمت
مقدمه
ضرورت هاي آموزش ضمن خدمت كاركنان
اهداف آموزش ضمن خدمت
1ـ هدف هاي اجتماعي
2ـ هدف هاي سازماني
3ـ هدف هاي كاركنان
4ـ وجود تغييرات در سياست ها و برنامه ها و خط مشي هاي سازمان و لزوم توجيه و هماهنگ سازي افراد با آنان
انواع برنامه هاي آموزشي از نظر عنوان
كارآموزي
دانش افزايي
بازآموزي
بررسي ميزان اثربخشي دوره هاي آموزشي
كارآيي و اثر بخشي دوره هاي آموزشي
اهميت و نقش آموزش هاي ضمن خدمت
مزاياي آموزش ضمن خدمت در هر سازمان
1ـ ارتقاي اطلاعات و دانش و مهارت هاي كاركنان
2ـ افزايش همبستگي كاركنان با اهداف سازمان
3ـ كاهش حوادث و ضايعات كاري و ايجاد اطلاعات بيشتر در سازمان
4ـ كمك به تغييرات سازماني در مواقع ضروري
5ـ ايجاد علاقه و دلگرمي نسبت به سازمان از طريق آموزش هاي مستمر
6ـ افزايش كارآيي كلي سازمان
فهرست منابع
برچسب ها:
تحقیق آموزش ضمن خدمت انواع آموزش ضمن خدمت مزایای آموزش ضمن خدمت آموزش ضمن خدمت در سازمان تاثیر آموزش ضمن خدمت در کارکنان آموزش ضمن خدمت و انواع آن بررسی آموزش ضمن خدمت اهداف آموزش ضمن خدمت تحقیق درس مديريت منابع انساني