توضیحات:ادبیات، مبانی نظری و پیشینه تحقیق دو متغییر انگیزش شغلی و عملکرد و کیفیت
شغلی در 73 صفحه با منابع استفاده شده در متن مربوط به پایان نامه
کارشناسی ارشد رشته مدیریت گرایش منابع انسانی با موضوع (بررسی رابطه
انگیزش شغلی دوعاملی هرزبرگ با ارتقای کیفیت عملکرد کارکنان)
بخشی از مقدمه:انگيزش از موضوعات و مفاهيم اساسي در مديريت سرمايه اي انساني بوده و آثار و نوشته هاي بسياري در خصوص انگيزش از سوي دانشمندان مختلف مطرح شده كه در آنها هم از نظر تئوريك و هم از نظر تجربي، فنون انگيزشي مورد استفاده توسط مديران براي بهبود عملكرد افراد مورد بحث و بررسي گرفته است.
نظريه پردازان كليد موفقيت سازماني را مديريت موثر نيروي انساني مي دانند و با وجود حركت سريع سازمانها به سوي فن آوري، نقش انسان به عنوان عامل حياتي و استراتژيك سازمان بيش از بيش مورد توجه قرار گرفته است. و ....
فهرست مطالب: مقدمه
تاریخچه انگیزش
تعریف انگیزش
فرایند انگیزش
اهمیت انگیزش
ابعاد انگیزش
انواع انگیزه
تئوری های انگیزش
تئوری های ویژگی های شغل
تئوری نیازهای انگیزش
تئوری سسله مراتب نیاز مازلو
تئوری نیاز مک کللند
نظریه های انگیزش
نظریه های محتوایی
سلسله مراتب نیازهای آبراهام مازلو
نظریه X و Y مک گریگور
نظریه نیازهای زیستی، تعلق و رشد کلیتون آلدفر
تئوری جورج هومانز
تئوری دو عاملی هرزبرگ
تئوری یا نظریه های فرایندی
نظریه تعیین هدف
تئوری تقویت رفتار
نظریه برابری
نظریه انگیزشی انتظار
عوامل انگیزشی
ارتباط میان انگیزش و بهره وری
انگیزش کلید افزایش عملکرد در سازمان
ارزیابی تنوری های انگیزشی
عملکرد شغلی
ضرورت و اهمیت عملکرد شغلی
عوامل مؤثر بر عملکرد شغلی
شاخص های ارزشیابی عملکرد شغلی
ارزشیابی عملکرد شغلی
مراحل ارزشیابی عملکرد شغلی
مروری بر پژوهش های انجام شده
تحقیقات خارجی
تحقیقات داخلی
فهرست منابع مورد استفاده
برچسب ها:
مبانی نظری پایان نامه پیشینه تحقیق پایان نامه ادبیات تحقیق پایان نامه پیشینه تحقیق انگیزش شغلی مبانی نظری عملکرد شغلی پایان نامه کیفیت عملکرد انگیزش شغلی دو عاملی انگیزش شغلی هرزبرگ