چکیده:هدف از این مقاله بررسی پژوهش های برجسته انجام شده در زمینه سرمایه روانشناختی است. سرمایه روانشناختی به حالت های روانشناختی قابل توسعه افراد اشاره دارد. این مقاله ابتدا به شکل مفصل درباره تکوین سرمایه روانشناختی و بیان ویژگی های منحصر به فرد آن در ارتباط با سایر سازه های مثبت روانشناختی، پرداخته، و سپس ابعاد سرمایه روانشناختی و پژوهش های برجسته آن را مورد توجه قرار می دهد. دامنه این پژوهش ها شامل مواردی است که تاثیر سرمایه روانشناختی بر عمکلرد، رهبری، نگرش ها و رفتارهای شغلی مهم را مورد بررسی قرار داده اند. ماهیت توسعه ای سرمایه روانشناختی آنرا منحصر به فرد ساخته است، از این رو پژوهش های مرتبط با اثربخشی مداخلات سرمایه روانشناختی نیز در این مقاله لحاظ شده است. بر اساس این بررسی، بخش نتیجه گیری به شفاف سازی فاصله بین دانش موجود در خصوص سرمایه روانشناختی در ارتباط با پژوهش های آتی و کاربرد عملی سرمایه روانشناختی می پردازد.
کلید واژاگان: سرمایه روانشناختی، رفتار سازمانی مثبت گرا، نتایج گرا
فهرست مطالب:چکیده
1- مقدمه
2- رفتارسازمانی مثبت گرا
3- سازه های روانشناختی مثبت مطابق ملاک های رفتار سازمانی مثبت گرا
3-1 خودکارآمدی
3-2 امیدواری
3-4خوش بینی
4- ریشه سرمایه روانشناختی
5- منحصر به فرد بودن سرمایه روانشناختی
6- پژوهش های تجربی سرمایه روانشناختی
6-1 سرمایه روانشناختی و نتایج کار
تاثیر سرمایه روانشناختی بر عملکرد
تاثیر سرمایه روانشناختی ر تعهد سازمانی و رضایت شغلی
تاثیر سرمایه روانشناختی بر اشتیاق شغلی
تاثیر سرمایه روانشناختی بر غیبت از کار
تاثیر سرمایه روانشناختی بر بهروزی روانشنخاتی
تاثیر سرمایه روانشناختی بر استرس
6-2 سرمایه روانشناختی و رهبری
سرمایه روانشناختی و رهبری اصیل
سرمایه روانشناختی و رهبری تحولی
اثر بخش مداخلات سرمایه روانشناختی
7- پیشنهاداتی برای پژوهش های آینده
تلویحات کاربردی
نتیجه گیری
برچسب ها:
سرمایه روانشناختی رفتار سازمانی مثبت گرا مقاله رفتار سازمانی نظریه های سرمایه روانشناختی سرمایه روانشناختی در سازمان مقاله توسعه افراد تحقیق توسعه افراد تکوین سرمایه روانشناختی ابعاد سرمایه روانشناختی