چکیده:تحقیق حاضر با موضوع بررسی عوامل مؤثر در افزایش کارایی نیروی انسانی در کارخانه گل سم واقع در شهرک صنعتی بندرگز انجام گرفته است مسئله ی کارایی نیروی انسانی از جمله مسائل مهمّی است که با توجّه به آن می توان موجبات رشد و توسعه کشور را فراهم آورد این موضوع سبب افزایش قدرت اقتصادی کشور به دلیل بالا رفتن حجم تولیدات و در نتیجه خودکفایی نظام،در سطح بین المللی را در بر خواهدداشت يكي از مهمترين اهداف در هر شرکت ارتقاء سطح کارائی کارکنان آن است و با توجه به اينكه نیروی انسانی در ايجاد پیشرفت و توسعه نقشي محوري دارد و درخواستهاي او در سازمان اثري كليدي بجا مي گذارد بهبود و ارتقاي کارائی نیروی انسانی مستلزم كوشش و تلاش برنامه ريزي شده و همه جانبه از سوي مدیران و مسئولین کارخانجات است،بررسی علل و عواملی که باعث افزایش کارایی نیروی انسانی می شود بسیار مهم است براي افزايش سطح کارائی تنها يك علت خاصي را نمي توان ارائه نمود بلكه ارتقاء کارائی را بايد معلول تركيبي از عوامل گوناگون دانستاز جمله عواملی که موجب افزایش کارایی می شود تجربه کاری،تحصیلات،خدمات رفاهی و می باشدبنابراین باید به این موضوع توجه نمود تا موجبات ترقی هر چه بیشتر کشور را فراهم کرد با توجه به بررسی صورت گرفته یک فرضیه رد و سه فرضیه تأیید شد و واژگان کلیدی این پژوهش عبارتند از:
کارایی (efficiency): کارایی عبارت است از نسبت بازده واقعی بدست آمده به بازدهی استاندارد و تعیین شده(مورد انتظار)یا نسبت مقدار کاری که انجام می شود به مقدار کاری که باید انجام شود
تحصیلات (education): عبارت است از معلومات و رشد فکری که از طریق تحصیلات کلاسیک،دوره های آموزشی تخصصی و مطالعه حاصل شده باشد تحصیلات یکی از عوامل اصلی و مهم شغل است و در ارزیابی آن مدت و نوع تحصیلات مورد توجه قرار می گیرد
تجربه (experience): عبارت است از معلومات،مهارتها و رشد فکری که از طریق کار در مشاغل مرتبط یا مشابه با شغل ارجاعی،حاصل شده باشد تجربه یکی از عوامل شغل است که مورد ارزیابی قرار می گیرد و در ارزیابی آن مدت و نوع تجربه مورد توجه واقع می شود.
فهرست مطالب:فصل اول: کلیات تحقیقمقدمه
بیان مسئله
اهمیت و ضرورت
اهداف اساسی تحقیق
هدف کلی
اهداف جزئی
فرضیات تحقیق
پرسشهای تحقیق
منغیرهای تحقیق
اصطلاحات کلیدی
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیقادبیات تحقیق
مقدمه
گزارش اجمالی از کارخانه گل سم
تعریف کارایی
تاریخچه کارایی
رابطه کارایی با بهره وری
رابطه بازدهی و کارایی
رابطه کارایی و اثر بخشی
عوامل مؤثر در کارایی
عوامل افزایش کارایی نیروی انسانی
عوامل کاهش کارایی نیروی انسانی
آموزش
جایگاه آموزش نیروی انسانی در افزایش فرایند بومی سازی فناوری وارداتی
انواع آموزش
نظر اندیشمندان در زمینه آموزش نیروی انسانی
مایکل لوبوف
پیگورز و مایرز
تجربه
مفهوم تجربه سازمانی
تحصیلات
تحصیلات در فرایند توسعه اقتصادی
خدمات رفاهی کارگران
بهداشت و ایمنی
بهداشت صنعتی
حفظ سلامت کارکنان
برنامه های رفاهی و آسایشی
پاداش پرسنل
نظام پاداش و تشویق کارکنان
بازنشستگی
پیشینه نظری
کارایی از نظر بنیانگذاران نهضت علمی
کارایی از نظر متخصصان علوم رفتاری
کارایی از نظر نگرش سیستمی
کارایی در مکتب روابط انسانی
کارایی در نظریه ی التون مایو
کارایی در نظریه ی تیلور
کارایی در نظریه ی هنری گانت
کارایی در نظریه ی هنری دنیسون
کارایی در نظریه ی فرانک و لیلیان گیلبرت
کارایی در نظریه ی ماکس وبر
کارایی در نظریه ی رنسیس لیکرت
کارایی در نظریه ی وین هوس و سیسیل میکسل
پیشینه تجربی
داخلی
خارجی
فصل سوم: روش شناسی تحقیقمقدمه
قلمرو تحقیق
قلمرو زمانی
قلمرو مکانی
قلمرو موضوعی
جامعه آماری
نمونه
نوع نمونه گیری وحجم نمونه
روش جمع آوری اطلاعات
ابزار گردآوری اطلاعات
اعتبار و پایایی
اعتبار
روایی و پایایی
شیوه تجزیه و تحلیل اطلاعات
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها مقدمه
آمار توصیفی
آمار استنباطی
فصل پنجم: نتایج پژوهش مقدمه
خلاصه و نتیجه گیری
محدودیتهای تحقیق
ارائه ی پیشنهادات
پیشنهادات براساس یافته های تحقیق موجود
پیشنهادات براساس تحقیقات آتی
منابع و مأخذ
ضمائم
پرسشنامه کدنامه
برچسب محصولات گل سم
ماتریس
برچسب ها:
کارایی نیروی انسانی دانلود پایان نامه مدیریت پایان نامه عوامل مؤثر بر افزایش کارایی دانلود پایان نامه مدیریت توسعه اقتصادی نیروی کار مدیریت نیروی انسانی افزایش کارایی پرسنل پایان نامه کارایی کارکنان کارایی و اثربخشی پرسنل پایان نامه اثر بخشی