چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی بین عوامل سازمانی وخلاقیت در میان کارکنان شركت هاي منطقه 8 عملیات انتقال گاز، سيمان صوفيان، و راه آهن آذربایجان شرقی انجام شده است.در این مطالعه توصیفی و همبستگی 132 نفر از کارکنان  این  سازمان ها به روش تصادفی ساده انتخاب شدند و برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه های عوامل سازمانی مقیمی و همکاران (1390) فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) و پرسشنامه خلاقیت سازمانی ساعتچی و همکاران (1389)  استفاده گردید. داده های به دست آمده با استفاده از آزمون کلموگروف اسمیرنوف مورد  آزمون قرار گرفت تا نرمال بودن آنها مشخص شود و سپس به کمک آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایجی که در تحقیق حاضر به دست آمده است نشان دهنده ی این مسئله است که  به طور کلی مولفه های متغیر عوامل سازمانی شامل ساختارسازمانی، سبک رهبری، سیستم پاداش، فرهنگ سازمانی با  خلاقیت کارکنان شرکت های فوق الذکر ارتباط مستقیم و معنی داری وجود دارد.

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات
1-1. مقدمه
1-2. بیان مسئله
1-3- اهميت و ضرورت مسئله تحقيق
1-4. اهداف پژوهش
1-4-1. هدف اصلي:
1-5. سوالات پژوهش
1-6. فرضيه‌هاي تحقيق
1-6-1 فرضيه اصلي
1-6-2 فرضيه هاي فرعي
1-7. قلمرو تحقیق
1-7-1. قلمرو مکانی
1-7-2. قلمرو زمانی
1-8. مدل مفهومی تحقیق
1-9. تعاريف مفهومي و عملياتي اجزاء مساله
1-10 روش تحلیل آماری
1-11. خلاصه ی فصل
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
مقدمه
2-1  عوامل محیطی
2-1-1  عوامل گروهی
2-1-2  عوامل سازمانی
2-2 رهبري
2-2-1  مفهوم رهبري
2-2-2 تعريف رهبري
2-2-3 نظريه هاي رهبري
2-3  ساختار سازمانی
2-3-1 ابعاد ساختار سازماني
2-3-2  تعيين كننده هاي ساختار
2-3-3 دو عنصر كليدي ساختار تفكيك و تلفيق
2-4 مفهوم شناسی و اهمیت پاداش
2-4-1 انواع پاداش
2-4-2 سیستم های پاداش
2-4-3 مدیریت پاداش
2-4-4 معیارهای پاداش
2-5 فرهنگ
2-5-1 فرهنگ سازمانی
2-5-2  مفهوم «فرهنگ» و «فرهنگ سازماني»
2-6 خلاقیت سازمانی
2-6-1 عوامل کلیدي موفقیت خلاقیت سازمانی:
2-7 پیشینه ی تحقیق
2-7-1 پیشنه داخلی پژوهش:
2-7-2 پیشینه خارجی تحقیق
2-8 خلاصه ی فصل
فصل سوم: روش اجرايي تحقيق
3-1 مقدمه
3-2. روش تحقیق
3-2-1. مراحل  اجرای تحقیق
3-3 جامعه آماری و حجم نمونه مورد تحقیق
3-4. نمونه و نمونه گیری
3-5. بر آورد حجم نمونه
3-6. معرفی ابزار جمع آوری اطلاعات
3-6-1 معرفی پرسشنامه
3-6-2. چگونگي طراحي نهايي پرسشنامه
3-7. روایی (Validity) و پایایی (Reliability)
3-7-1. روایی / اعتبار
3-7-1. پایايی
3-8 - متغیر های مستقل و وابسته تحقیق:
3-9 روش تحلیل آماری
3-10. خلاصه ی فصل
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آماری
مقدمه
4-1. روش آماری
4-2. یافته های آمار توصیفی
4-2-1. متغیرهای دموگرافیک
4-3.تحلیل آمار استنباطی فرضیه های پژوهش
4-3-1.آزمون فریدمن
4-3-2. آزمون همبستگی
4-3-3. خلاصه ی فصل
فصل پنجم: بحث  و نتیجه گیری
مقدمه
5-1 خلاصه تحقیق
5-2 یافته های تحقیق
5-3 بحث و بررسی
5-4 محدودیت های تحقیق
5-5 پیشنهادات برآمده از تحقیق
5-6 پيشنهادات برای تحقیقات آینده
5-7. خلاصه  فصل
منابع
ضمائم
Abstract

---

برچسب ها: پایان نامه رشته مدیریت دولتی پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی پایان نامه عوامل سازمانی پایان نامه خلاقیت سازمانی عوامل سازمانی شركت انتقال گاز عوامل سازمانی سيمان صوفيان عوامل سازمانی شرکت راه آهن دانلود پایان نامه پایان نامه مدیریت

مناسب برای دانشجویان رشته مدیریت گرایش مدیریت دولتی

در قالب فایل word و قابل ویرایش