از اینکه با خریدتان به بهبود زندگی یک خانواده کمک می کنید، متشکریم
فایل های کد کاربری 348
-
پاورپوینت بررسی انواع و عوامل فساد اداری در قالب 28 اسلاید، فساد پديدهاي است كه كم و بيش در كليه كشورهاي جهان وجود دارد. اما نوع و شكل، ميزان و گستردگي آن در هر كشور متفاوت است، همان طور كه نتايج و پيامدهاي آن نيز بنا بر نوع سازمان سياسي و اقتصادي و سطح توسعه يافتگي تفاوت دارد.
-
ارائه شده در همایش ملی علوم مدیریت نوین، چکیده: هدف از انجام اين تحقيق بررسي رابطه سبك هاي رهبري مديران با يادگيري سازماني در موسسه آموزش عالي دانشستان شهرستان ساوه است. جامعه آماري موسسه آموزش عالي دانشستان تمام كارمندان موسسه مي باشد كه به عنوان نمونه تحقيق در نظر گرفته شد. از دو پرسشنامه محقق ...
-
ارائه شده در همایش ملی علوم مدیریت نوین، چکیده: تعهد سازماني نقشي تعيين كننده در مسئوليت پذيري،كارايي رفتاري و كاركردي اعضا، رشد و پيشرفت سازمان دارد. با توجه به تاثير به سزاي دين در شكل بخشيدن به رفتار فردي و جمعي، در اين تحقيق رابطه بين دينداري و تعهد سازماني در بين كاركنان مجتمه مس شهر بابك ...
-
این فایل مربوط به ارائه سمینار در مدیریت در مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت در قالب 30 اسلاید می باشد. بخشی از مقدمه: یکی از مهمترین مقولات در جامعه اطلاعاتی مسئله دولت الکترونیکی به معنای فراهم کردن شرایطی است که دولت ها بتوانند خدمات خود را به صورت شبانه روزی و تمام ایام هفته به شهروندان ارائه ...
-
پرسشنامه استاندارد كارآفريني سازماني مارگریت هیل، این پرسشنامه استاندارد که در تحقیقات مختلف استفاده شده است حاوی 13 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت جهت سنجش ابعاد زیر می باشد: افعال سازمانی: سوالات 1 تا 3، نگرش فردی: سوالات 4 تا 6، انعطاف پذیری: سوالات 7 تا 9 و فرهنگ کارآفرین: سوالات 10 تا 13
-
مقاله شناسایی رابطه تصویر شرکت و بازاریابی رابطه مند با قصد استفاده مشتریان از خدمات بانکداری اینترنتی با تأكيد بر اعتماد به عنوان متغيري مداخله گر (مورد مطالعه: بانک ملت)، چکیده: با پيدايش تجارت الكترونيكي بسياري از بخشهاي اقتصادي و صنعتي، كمابيش تحت تأثير اين فناوري نويد بخش قرار گرفته اند. با ..
-
ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21، چکیده: سازمان هاي امروزي به اهميت منابع انساني به عنوان تاثيرگذارترين عامل رشد و بهره وري سازمان پي برده اند. سازمان ها براي اداره خود به كاركنان متخصص، كاردان، كارآمد و متعهد نيازمندند. عدم احساس تعلق كاركنان به سازمان و عدم دقت كافي براي انجام ...
-
ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21، چکیده: امروزه دانش، عامل تعيين كننده اي در موفقيت سازمان هاست؛ چرا كه دانش، سازمان ها را در راستاي خلق ايده ها و راه حل هاي نوين و مفيد هدايت مي كند. البته بديهي است تا وقتي كه دانش سازماندهي نگردد و به كار گرفته نشود، باعث ايجاد مزيت نمي شود و ...
-
این پرسشنامه استاندارد حاوی 13 سوال جهت سنجش ابعاد سه گانه سکوت سازمانی می باشد. سوالات با طیف 5 درجه ای لیکرت تنظیم شده اند. منبع اصلی پرسشنامه و ضریب پایایی آن در درون متن آورده شده است. ابعاد و ترتیب سوالات هر یک از ابعاد به صورت زیر است: سکوت تدافعی: سوالات 1 تا 4 سکوت مطیع: سوالات 5 تا 8 سکوت..
-
چکیده: در اين تحقيق به بررسي رابطه بين رهبري تحول گرا، رضايت و تعهد كاركنان در سازمان پرداخته ايم. و اهداف آن شامل: 1- افزايش اثربخشي رهبري تغيير بر سازمان 2- افزايش اثربخشي رهبري تغيير بر اثربخشي رهبري 3- افزايش اثربخشي و كارايي در سازمان. جهت آزمون فرضيه هاي پژوهش تعداد 223 نفر از كاركنان شركت ...