چكیده:اگر چه ریسك نقشی اساسی در اغلب تصمیم‌گیری‌های كارآفرینانه بازی می‌كند، تحقیقات علمی كمی به عمل آمده است كه صراحتأ شرح داده باشد كه چقدر اجزای ریسك، درك ریسك و تمایل طبیعی كارآفرینان به پذیرش ریسك، بر انتخاب میان تصمیمات بالقوه كارآفرینانه می‌گذارد. در این مطالعه علمی از گروه نمونه‌ای از كارآفرینان شركت های تند رشد آمریكایی خواسته شد كه بین تعدادی تصمیم مخاطره‌آمیز فرضی انتخابهایی انجام دهند. نتایج نشان داد كه اینگونه انتخاب‌ها تحت تأثیر ریسك‌هایی كه به طور ذاتی در هر تصمیم جدید وجود دارد و نیز- همانطور كه در الگوی نتایج پیش‌بینی شده برای هر تصمیم هم آورده شده است- تحت تأثیر درك متفاوت كارآفرینان از این ریسك‌ها و تفاوت در تمایل آنها به پذیرش ریسك، صورت می‌پذیرند.
هدف نمونه ما از كارآفرینان این بود كه تصمیماتی كه دارای سطح بالایی از «تغییرپذیری» در الگوی نتایج پیش‌بینی شده‌شان هستند انتخاب نشود. این اجتناب از «تغییرپذیری» در نتایج این را نشان می‌دهد كه تحلیل حساسیت كه معمولأ برای شرح دادن جذابیت تصمیمات جدید تجویز می‌شود، می‌تواند در ذات ریسك پذیری باشد و می‌تواند سرمایه‌گذاران بالقوه را از سرمایه‌گذاری در شركت‌های آنان بازدارد. رویكردهای جدید برای ارزیابی و ارائه ریسك بنگاه جدید، به غیر از رویكرد سنتی بهترین حالت/ حالت مورد انتظار/ بدترین حالت ، می‌توانند به همان اندازه كه از طریق تحقیق بازار از میزان احتمال پذیرش بازار از كالا یا خدمت جدید بنگاه می‌توان آگاهی یافت، مورد توصیه قرار گیرند.
این مقاله توسط فورلان و مولینس استادان دانشگاه دنور امریکا تهیه شده است. سال چاپ این مقاله 2000 می باشد و در سایت Elsevier قابل دسترس می باشد.
برچسب ها:
مقاله ترجمه شده ریسك‌های تشخیص داده شده انتخاب‌ها در مدیریت تصمیم‌های كارآفرینان بنگاه های جدید دانلود مقاله مقاله مدیریت دانلود تحقیق تحقیق رشته مدیریت