چکيده
رفتار سياسي آن دسته از فعاليتهايي است که به عنوان بخشي از نقش
رسمي در سازمان ضرورت ندارند، ولي در امر توزيع مزايا و کاستيهاي درون سازماني
اعمال نفوذ مينمايند. آگاهي از نحوه بروز رفتارهاي سياسي ميتواند مديران اثربخش
را در تدوين استراتژيهاي سياسي براي کاهش اثرات مخرب يا افزايش مزاياي اينگونه
رفتارها در سازمان ياري کند. هدف از اين تحقيق شناسايي عوامل موثر بر شکلگيري
رفتارهاي سياسي در استانداري ايلام است. روش تحقيق از نوع آميخته(کيفي-کمي) و
کاربردی است. در مرحله کيفي با 15 نفر از افراد صاحبنظر مصاحبه به عمل آمده با
روش تحليل محتوا عوامل شناسايي شدهاند.در مرحله کمي 120 پرشسنامه براي تعميم نتايج
به جامعه 412 نفري استانداري تکميل شده است. تجزيه و تحليل نتايج با نرمافزار SPSS22 انجام شده است.پس از انجام
تحليل عاملي و تحليل رگرسيون، عوامل فردي
شامل تعهد سازماني کم، رضايت شغلي کم، وابستگي شغلي زياد به عنوان مولفههاي نگرشهاي
شغلي، محافظهکاري و خودنظارتي زياد و مسئوليتپذيري کم به عنوان ويژگيهاي شخصيتي،
وجود حس حسادت و نقاق و حس تلافيجويي به عنوان ويژگيهاي اخلاقي،عوامل سازماني
شامل عدم تناسب حقوق و مزايا، فرايند نامناسب ارزيابي عملکرد، مسير نادرست ارتقا
شغلي به عنوان مولفههاي بازخور، جابهجايي و تغييرات شغلي و از دست دادن شغل به
عنوان مولفههاي امنيت شغلي، اعتماد سازماني کم و عدالت سازماني کم به عنوان مولفههاي
نگرش سازماني و تمرکز کم، ساختار عمودي سازمان و رسميت کم به عنوان مولفههاي
ساختار سازماني، عوامل فراسازماني شامل رسانههاي گروهي، تکنولوژيهاي جديد به
عنوان مولفههاي فناوري اطلاعات و ارتباطات، گرايشات سياسي و گروههاي اجتماعي و
قبيلهاي به عنوان مولفههاي عنوان مولفههاي جناحي و قومي شناسايي شدند.
واژگان
کليدي: رفتار سياسي، عوامل فردي، عوامل
سازماني، عوامل فراسازماني
برچسب ها:
پایان نامه کارشناسی ارشد شناسايي عوامل موثر شکل¬گیری رفتارهاي سياسي استانداري