مقدمه:
هزینه ی حقوق و دستمزد بخش قابل ملاحظه‌ای از هزینه های یک موسسه را به خوداختصاص می دهد. پس واضح است مدیریت واحدهای اقتصادی نیاز به کنترل دقیق و در‌این زمینه دارد و از طرفی می‌دانیم که کارکنان یک واحد اقتصادی توقع دارند حقوق و مزایای خود را به شکل منظم دریافت کنند و هم چنین باید توجه داشت که محاسبات تعیین حقوق و مزایا پرحجم وگسترده است و در ضمن معمولا قوانین کشورها واحدهای اقتصادی را ملزم نموده است اطلاعاتی از تعداد کارکنان حقوق ومزایای مربوطه را همه ماهه به دستگاههای ذیربط همچون وزارت دارایی برای وصول مالیات و سازمان تامین اجتماعی برای ارائه خدمات ارسال دارد در نتیجه موارد فوق موارد‌ ایجاد یک سیستم منظم را برای حقوق و دستمزد ضروری کرده است بنا براین یک سیستم حقوق ودستمزد به شکلی تشکیل میشود که اطلاعات لازم را به سرعت و به موقع جمع اوری و مبلغ صحیح و قابل پرداخت را به هر یک از کارکنان و دستگاه های مربوطه محاسبه کنند  در ضمن روشهای کنترلی مناسبی برای جلوگیری از پرداخت وجوه به طور غیر قانونی به افراد سوء استفاده کننده را‌ ایجاد می‌کند.
در این پروژه  و در  فصل اول ،ادبیات  موضوع انتخابی  با  استفاده  از منابع ای  مانند کتاب ها و اینترنت موضوع انتخابی از نظرعلمی کاملا تشریح شده است (مطالعات کتاب خانه ای) همچنین با ذکر مثال هایی این  عملیات به خوبی مشخص شده است.

فهرست مطالب:
مقدمه   
فصل اول: سيستم حقوق و دستمزد
تعريف سيستم حقوق و دستمزد  
اهميت سيستم حقوق و دستمزد  
كنترل داخلي سيستم حقوق و دستمزد     
حسابداري هزينه حقوق و دستمزد         
درآمد كاركنان   
مزد      
حق السعي       
مزد ثابت         
پاداش  
كسور مربوط به درآمدكاركنان     
حق بيمه سهم كاركنان    
ماليات حقوق و دستمزد 
ساير كسور       
تعيين مبلغ خالص قابل پرداخت 
مدارك سيستم حقوق و دستمزد 
ليست  حقوق و دستمزد
ثبت هزينه حقوق و دستمزد  دردفاتر     
حق بيمه سهم كارفرما   
صورت حساب حقوق و دستمزد
كارت مشخصات حقوق و دستمزد       
كارت مجموع در آمد كاركنان    
تفاوت بين كاركنان و پيمانكاران 
نكات كلي واصولي درطراحي سيستم ها 
ويژگي هاي اطلاعات  وارده به سيستم   
كنترلهاي داخلي سيستم حقوق و دستمزد
روش ثبت درحسابها    
بازنشستگي و پس انداز كاركنان
تأثير طرحهاي تشويق دستمزد   
ماليات حقوق و دستمزد
فصل دوم: مطالعات میدانی و فرم ها
شیوه های مختلف پرداخت حقوق ومعایب ومزایای آنها  
پرداخت بر اساس نظام های مبتنی بر بازدهی     
ابعاد اقتصادی نظام های پرداخت مبتنی بر بازدهی
تصویر عملی یک طرح موفق پرداخت پرداخت بر مبنای بازدهی  
تعاریف
نمودار 
فلسفه نظامهای مبتنی بر زمان    
ویژگیهای ارزنده نظامهای مبتنی بر زمان  
گزینش بهترین الگو     
نقطه نظرهای اجرایی    
اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان آموزش و پرورش   
فصل سوم : طراحـــی سیستم
نحوه محاسبه حقوق و دستمزد مطابق با روشهای علمی یا میدانی و مغایتهای موجود          
کمک هزینه عائله مندی  
کمک هزینه اولاد        
فوق العاده شغل
فوق العاده سختی کار   
فوق العاده بدی آب و هوا        
فوق العاده محرومیت از تهسیلات زندگی
فوق العاده جذب مناطق محروم 
فوق العاده جذب مناطق محروم 
افزایش سنواتی 
طرح تعیین مسیر ارتقا شغلی معلمان     
کسورات حقوق و دستمزد       
وام مسکن       
مساعده
مالیات 
صندوق فجر    
صندوق ذخیره فرهنگیان
فصل چهارم: نتیجه گیری ،پیشنهادات،منابع
نتیجه گیری     
پيشنهادات      
منابع و مأخذ