چكيده:امروزه يكي از مباحث مهم و اساسي در دانش مديريت و سازمان، بحث «فرهنگ» است. آغاز توجه اساسي به بحث فرهنگ در سازمان و مديريت به دهه 70 ميلادي بازميگردد. در اهميت اين بحث همين بس كه برخي نظريه پردازان معتقدند اساسا سازمان چيزي جز فرهنگ نيست و براي شناخت يك سازمان، اساسيترين كار اين است كه فرهنگ آن را شناسايي كنيم. بر همين اساس، يكي از مكاتب نوظهور در مباحث سازمان و مديريت، مكتبي است كه از آن با نام «فرهنگ سازماني و مديريت نمادين» ياد ميشود. مفهومسازي «فرهنگ سازماني» از ابتدا تحت تأثير ديدگاه «نمادين ـ تفسيري» بوده است. اين مكتب بسياري از مفروضات پيشين در مورد سازمان و مديريت را نادرست دانسته و آنها را نميپذيرد. فرهنگ سطوح گوناگوني دارد و هر سازمان، جنبههاي متفاوتي از فرهنگ، همچون فرهنگ ملي، محلي، صنعتي، شغلي و تخصصي را به نمايش ميگذارد.
اين مقاله تلاش دارد با كنكاش در مفهوم «فرهنگ» ، «فرهنگ سازماني» و «ارزشهای اخلاقی» و تأثیر مدیریت سازمان بر آنها برخي ديدگاهها و مسائل مهم در اين زمينه را بررسي نمايد.
كليدواژه ها: مدیریت سازمان، فرهنگ سازماني، ارزش اخلاقی، نظريه فرهنگ سازماني
فهرست مطالب:
چکیده
مقدّمه
ظهور نظريه «فرهنگ سازماني»
نگاهي نزديكتر به فرهنگ سازماني
مفهوم «فرهنگ» و «فرهنگ سازماني»
الگوي شاين از فرهنگ سازماني
الف. باورها و مفروضات
ب. هنجارها و ارزشها
ج. مصنوعات
فرهنگ سازماني از ديدگاه نظريه نمادين ـ تفسيري
خرده فرهنگهاي سازماني
چرا خرده فرهنگها وجود دارند؟
نتيجه گيري
منابع
برچسب ها:
تأثیر مدیریت بر سازمان پذیرش فرهنگ سازمانی ارزشهای اخلاقی سازمان نقش مدیر در پذیرش فرهنگ تاثیر مدیر در ارزش اخلاق پذیریش ارزش اخلاقی در سازمان نقش مدیر در فرهنگ سازمانی تاثیر مدیر در اخلاق سازمانی مقاله روانشناسی سازمانی