آمار بازدیدکنندگان بررسی تأثیر مدیریت سازمان بر پذیرش فرهنگ سازمانی و ارزشهای اخلاقی

بررسی تأثیر مدیریت سازمان بر پذیرش فرهنگ سازمانی و ارزشهای اخلاقی

مقاله و تحقیق ارشد رشته مدیریت گرایش روانشناسی صنعتی سازمانی، چكيده: امروزه يكي از مباحث مهم و اساسي در دانش مديريت و سازمان، بحث «فرهنگ» است. آغاز توجه اساسي به بحث فرهنگ در سازمان و مديريت به دهه 70 ميلادي بازمي‏گردد. در اهميت اين بحث همين بس كه برخي نظريه‏ پردازان معتقدند اساسا سازمان چيزي جز ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 226 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 25

حجم فایل:175 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 6,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • چكيده:
    امروزه يكي از مباحث مهم و اساسي در دانش مديريت و سازمان، بحث «فرهنگ» است. آغاز توجه اساسي به بحث فرهنگ در سازمان و مديريت به دهه 70 ميلادي بازمي‏گردد. در اهميت اين بحث همين بس كه برخي نظريه‏ پردازان معتقدند اساسا سازمان چيزي جز فرهنگ نيست و براي شناخت يك سازمان، اساسي‏ترين كار اين است كه فرهنگ آن را شناسايي كنيم. بر همين اساس، يكي از مكاتب نوظهور در مباحث سازمان و مديريت، مكتبي است كه از آن با نام «فرهنگ سازماني و مديريت نمادين» ياد مي‏شود. مفهوم‏سازي «فرهنگ سازماني» از ابتدا تحت تأثير ديدگاه «نمادين ـ تفسيري» بوده است. اين مكتب بسياري از مفروضات پيشين در مورد سازمان و مديريت را نادرست دانسته و آنها را نمي‏پذيرد. فرهنگ سطوح گوناگوني دارد و هر سازمان، جنبه‏هاي متفاوتي از فرهنگ، همچون فرهنگ ملي، محلي، صنعتي، شغلي و تخصصي را به نمايش مي‏گذارد.
    اين مقاله تلاش دارد با كنكاش در مفهوم «فرهنگ» ، «فرهنگ سازماني» و «ارزش‌های اخلاقی» و تأثیر مدیریت سازمان بر آن‌ها برخي ديدگاه‏ها و مسائل مهم در اين زمينه را بررسي نمايد.
    كليدواژه ‏ها: مدیریت سازمان، فرهنگ سازماني، ارزش اخلاقی، نظريه فرهنگ سازماني

    فهرست مطالب:
    چکیده
    مقدّمه
    ظهور نظريه «فرهنگ سازماني»
    نگاهي نزديك‏تر به فرهنگ سازماني
    مفهوم «فرهنگ» و «فرهنگ سازماني»
    الگوي شاين از فرهنگ سازماني
    الف. باورها و مفروضات
    ب. هنجارها و ارزش‏ها
    ج. مصنوعات
    فرهنگ سازماني از ديدگاه نظريه نمادين ـ تفسيري
    خرده‏ فرهنگ‏هاي سازماني
    چرا خرده‏ فرهنگ‏ها وجود دارند؟
    نتيجه‏ گيري
    منابع



    برچسب ها: تأثیر مدیریت بر سازمان پذیرش فرهنگ سازمانی ارزشهای اخلاقی سازمان نقش مدیر در پذیرش فرهنگ تاثیر مدیر در ارزش اخلاق پذیریش ارزش اخلاقی در سازمان نقش مدیر در فرهنگ سازمانی تاثیر مدیر در اخلاق سازمانی مقاله روانشناسی سازمانی
  • مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
  • در قالب فایل word و قابل ویرایش
  

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.

درباره ما

فایلود صرفا یک طرح کارآفرینی مشارکتی است با هدف درآمد زایی برای دانش آموزان، دانشجویان، محققان و کاربران اینترنتی (تاسیس: سال 1392)

  • 7595 402 0912
  • info@fiload.ir

با همکاری:

تمام حقوق این سایت محفوظ است. کپی برداری پیگرد قانونی دارد. طراحی و پیاده سازی وبتینا