بخشی از مقدمه:از زمان‌هاي نزديک به نيمه دوم قرن بيستم نيز تحول چشمگيري در زمينه روش‌شناسي در جهان روي داد که روش سيستمي ناميده شد و به سرعت تمام حوزه‌هاي علم و عمل را در بر گرفت و چنانکه گفته‌اند: «اين روش، علم يا نظريه نوي نيست، بلکه روش جديدي است که با به کار بستن آن مي‌توان شناخت‌هاي گوناگون را براي بهتر در يافتن موضوع مورد بررسي و دست يافتن به امکان فعاليت‌هاي بيشتر و موثرتر، با هم جمع و ترکيب کرد».
روش سيستمي حقوق و دستمزد به طور طبيعي حسابداري و دانش‌هاي وابسته به آن را نيز در برگرفت. و در زمان حاضر به عنوان روش تبيين مباني نظري و روش‌شناسي کاربرد اين دانش به کار بسته مي‌شود و بيگمان بازتاب آن همه اجزاي اين دانش را دستخوش تغيير و تحول ساخته است و سرانجام ايجاد هماهنگي و همزباني ميان همه کساني که در اين زمينه کار و فعاليت مي‌کنند ضرورتي ترديدناپذير خواهد بود. در دنياي امروز حتي واحدهاي اقتصادي بسيار کوچک را هم نمي‌توان بدون اطلاعت صحيح و بهنگام اداره کرد. اين اطلاعات در داخل يک سازمان به وسيله مديران و مسوولان اجرايي و در خارج از سازمان به وسيله سرمايه‌گذاران اعتباردهندگان و ساير اشخاص ذي‌حق، ذي‌نفع، به واحد اقتصادي مورد استفاده قرار مي‌گيرد.تامين اطلاعات مورد نياز براي اداره هر واحد اقتصادي مستلزم استقرار يک سيستم حسابداري، و در پي آن يک سيستم حقوق و دستمزد متناسب نيز ضروري است. سيستم در معناي عام به مجموعه عواملي وابسته و برخوردار از نظام ارتباطي و عملکردي مشخصي، گفته مي‌شود.
فهرست مطالب:مقدمه
فصل اول: كليات اهميت تحقيق
هدف از تحقيق
محدوديتهاي تحقيق
اهميت و ضرورت موضوع
فصل دوم: ادبيات و سوابق تحقيق تاريخچه شرکت
عنوان طرح
توصيف کسب و کار
فرمول ترکيبي محصولات خوشگوار
مکان تأسيس کارخانه
ليست امکانات لازم براي راه اندازي شرکت
هزينه هاي اجرايي کارخانه
مشخصات نيروي انساني
توليدات
محصولات تحت نام خوشگوار
فصل سوم: جمع آوري داده ها و اطلاعات و تجزيه و تحليل آنها اهميت شناخت قوانين و مقررات مرتبط با حقوق و دستمزد
کارگر چه کسي است ؟
کارفرما چه کسي است ؟
کارگاه چه محلي است ؟
قرارداد کار چيست ؟
تعليق قرارداد کار چيست ؟
جبران خسارت و پرداخت مزايا پايان کار
خاتمه قرار داد کار
جرائم و مجازاتها
مستمري بازنشستگاه و تعيين سن بازنشستگي
شرايط بازنشستگي بيمه شدگان تامين اجتماعي
غرامت دستمزد ايام بيماري
شرايط دريافت غرامت دستمزد در ايام بيماري
نحوه محاسبه ميزان غرامت دستمزد ايام بيماري
کمک هزينه باردار و مرخصي زايمان
مقرري بيکاري
کمک هزينه ازدواج
شرايط پرداخت کمک هزينه ازدواج
حسابداري حقوق و دستمزد
تعريف حقوق و دستمزد
مدت کار و مدت اضافه کاري چيست ؟
نوبت کاري
شب کاري
حق اولاد
حق خواربار و مسکن
ماموريت
اياب و ذهاب و کمکهاي غيرنقدي
تعطيلات و مرخصي ها
عيدي و پاداش پايان سال
کسور قانوني چيست ؟
حق بيمه هاي اجتماعي
دفترچه بيمه
مستمري بازنشستگان
انواع بيمه
اجرائيات
صورت دستمزد (حقوق و مزايا) چيست ؟
جريمه دير کرد کسور قانوني
کسور توافقي چيست ؟
نحوه پرداخت حقوق و دستمزد
قسمتهاي مختلف يک کارگاه
قسمت کارگزيني
قسمت زمان سنجي
قسمت ثبت اوقات کار
قسمت برنامه ريزي
روش ثبت ليست حقوق در دفاتر روزنامه و کل
مرخصي استعلاجي چيست ؟
نحوه پرداخت پاداش
اوقات تلف شده
نحوه پرداخت سنوات خدمت
طريقه ثبت ليست حقوق و دستمزد
سيستم حقوق و دستمزد در شرکت خوشگوار
سنوات
مرخصي استحقاقي
اضافه کاري
نوبت کاري
عيدي و پاداش
حق شورا
کنترلهاي لازم براي کارکرد ها : انتقال کارکرد به ليست حقوق ، پرداخت حقوق
شيوه هاي مختلف پرداخت حقوق و معايب و مزيتهاي هر کدام
صندوق
عابر بانک (بانک ملي)
1_ تعريف سيستم حقوق و دستمزد
2_ انواع سيستم هاي پرداخت حقوق در كنترل
توضيح كالا در مورد سيستم حقوق مورد نظر در پروژه
کسورات حقوق
پرداخت حقوق و دستمزد
روش انجام حسابداري حقوق و دستمزد :
نحوه سيستم هزينه هاي حقوق و دستمزد
صورت خلاصه هزينه هاي حقوق و دستمزد
مزاياي حقوق و دستمزد
فصل چهارم : نتيجه گير ي و پيشنهادات نتيجه گيري و پيشنهادات
شرکت سهامي خاص خوشگوار
(خلاصه پرونده پرسنلي )
شرکت سهامي خاص خوشگوار
(تسويه حساب )
حکم کارگزيني
ليست بيمه
ليست ماليات
شرکت سهامي خاص خوشگوار
(برگ مرخصي)
فرم استخدامي شرکت خوشگوار
(قرارداد کار مدت موقت)
برچسب ها:
سيستم حقوق شرکت خوشگوار سیستم دستمزد شركت خوشگوار تحقیق سیستم حقوق سیستم حقوق و دستمزد پروژه حقوق و دستمزد سیستم حسابداری حقوق سیستم حسابداری دستمزد تحقیق حسابداری دستمزد