بخشی از چكيده:تحقيقي كه پيش رو داريد به بررسي عوامل مؤثر بر اشتغال زنان ايران پرداخته است . اين بررسي از ديدگاه زنان شاغل انجام گرفته است. در اين تحقيق عوامل اجتماعي و فرهنگي كه مانع از اشتغال زنان در ايران ميشوند، شناسايي شده تا با حذف يا بهبود آن ها بتوانيم به سوي جامعه اي موفق تر و سالم تر گام برداريم و نقش زن و فعاليت آن را در جامعه پررنگ تر كرده و به وضوح نشان دهيم.
براي انجام اين تحقيق از روش پيمايشي استفاده شده است. ابزار سنجش اين تحقيق نيز پرسشنامه حضوري است كه توسط گروه دانشجويان محقق تنظيم شده است. اين پرسشنامه با مراجعه حضوري در محل توسط پرسشگران پر شده است. براي توزيع پرسشنامه از روش نمونه گيري غير احتمالي و به صورت هدفمند استفاده شده است. جامعه آماري در اين تحقيق از ميان دبيران مدارس دخترانه شهر تهران بوده است.
براي پردازش اطلاعات موجود در پرسشنامه ها از روش spss استفاده شده است.
در نهايت تحقيق ميتوان به اين نتيجه رسيد كه هنوز هر زني كه برد بار و صبور است و تمايل به انجام كارهاي حرفه اي و روشنفكرانه دارد يا تمايل به شركت در دنياي خارج از دنياي محدود شده داخل خانه را دارد از لحاظ رواني نوروديك است.
بيشتر زنان نه به خاطر پول توجيبي بلكه از سر نياز وبه دليل تامين مخارج زندگي و بهتر كردن آن در خارج از خانه مشغول به كار مي شوند . بسياري از زنان شاغل كار كردن را عاملي براي برآوردن نيازهاي مهم و اساسي عاطفي ونيز امنيتي خود مي دانند .اما اين بدان معنا نيست كه تجربيات كاري زنان و مردان يكسان است يا نگرش ها وارزش هاي آنها به مردان شباهتي دارد.
هر چه زنان جوان تر باشند و سطح تحصيلات آن ها بالاتر باشد ونيز از طبقه اجتماعي بالاتري باشند نسبت به زناني كه سن آنها بالاتر است وسطح سواد پاييني دارند و نيز از طبقه اجتماعي پائين تري هستند كمتر به باورها و اعتقادات سنتي در زمينه نقش ووظايف زنان اعتقاد دارند. ...
فهرست مطالب:چكيده
فصل اول: کلیات تحقیقمقدمه
طرح مساله
ضرورت واهميت تحقيق
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیقمروري بر ادبيات
اجتماعي (social)
جامعه شناسي چيست (sociology of gender)
شيوع اشتغال زنان
تعصب جنسيتي (sexism)
افتراق هاي جنسيتي (sexval divigiong)
جامعه شناسي جنسيت (sociologt of gender)
جامعه شناسي خانواده (sociology of famili)
اجتماعي شدن (socialization)
فاصله فرهنگي (cultural lag)
فرهنگ (culture)
چارچوب نظري تحقيق حاضر
نگرش روان شناختي به اشتغال زنان
نگرش فيمنستي به اشتغال زنان
ديدگاه ساختي- كاركردي
نظريه پارستر
فرضيات تحقيق
تحقيقات انجام شده در زمينه اشتغال زنان
فصل سوم: روش شناسی تحقیقفرضيات ومتغيرهاي آن
تعريف مفهومي متغير مستقل و وابسته
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده هامقدمه
وضعيت تاهل
در هنگام شروع كار مجرد بوديد يا متاهل
مخالفت خانواده
چه كسي از خانواده مخالفت مي كند؟
عدم اعتقاد والدين به اشتغال
عدم نياز مالي
رسيدگي به كارهاي خانه
اختلاف ميان همسران به خاطر اشتغال
به چه علت
از نظر همسرم، اشتغال زن ....
از نظر همسرم زنان شاغل در مقايسه
باعث كاهش رسيدگي به وظيفه همسري ومادري
مناسب نبودن محيط كار
خستگي ناشي از كار
درآمد به عنوان انگيزه
كسب استقلال مالي
كسب موقعيت اجتماعي
احساس مسوليت
نوع بر خورد مديران
مرتبط بودن شغل ورشته تحصيلي
نوع استخدام
كاهش ساعت كاري زنان
ايجاد مهد كودك
افزايش حقوق
راه حل براي از بين بردن موانع ومشكلات
تعداد فرزندان
تحليل چند متغير
فصل پنجم: نتیجه گیریخلاصه و نتیجه گیری
فاقد منابع
برچسب ها:
موانع فرهنگی اشتغال زنان موانع اجتماعی اشتغال زنان دیدگاه زنان شاغل در مورد اشتغال پایان نامه موانع اشتغال زنان پایان نامه دیدگاه های اشتغال زنان موانع اشتغال زنان در جامعه پروژه بررسی عوامل اشتغال زنان