مقدمه: واقعا عدالت یعنی چی؟ میتوان گفت عدالت یکی از گنگ ترین مفهوم هاست و تعریف کاملا مشخصی برای آن وجود ندارد به قول دکتر سروش عدالت نام هیچ فعلی نیست و می تواند صفت هر کاری قرار بگیرد حتی می توانند آدم بکشند و بگویند افکار این آدم ها برای جامعه خطر ناک بود و ما کار عادلانه ای انجام داده ایم اول باید تعریف مشخصی از عدالت داشته باشیم در این صورت با یک تعریف مشخص روبه رو هستیم و لااقل کلاه سرمان نمی رود در ضمن باید بدانیم که عدالت مفهومی عقلی است و نه دینی یعنی بشر با عقل خود به این مفهوم ارزشمند رسیده البته دین هم آن را قبول دارد و کسی که عدالت را باور دارد باید به عقل بشر هم ایمان داشته باشد(چگونه می توان هم عدالت پذیر بود و هم ولایت پذیر ولایتی که به عقل و تصمیم گیری بشر برای خود ایمان ندارد) و از طرفی هم به گفته مطهری حقیقت میگوید هر آن چه عدل است دین است آن چه گفتم به ما کمک می کند تا تعریف مشخصی از عدالت برای خودمان داشته باشیم شاید بهترین تعریف از عدالت همان باشد که دکتر سروش می گوید : «آن چه که بر خود نمی پسندی بر دیگران هم روا مدار» اگر آزادی عقیده و قلم و مطبوعات را بر خود مپسندی برای دیگران هم بپسند اگر آزادی اجتماعی را بر خود می پسندی برای دیگران هم بپسند و اگر دیکتاتوری را بر خود نمی پسندی بر دیگران هم روا مدار و اگر فقر را برای خود نمی خواهی برای دیگران هم مخواه و راه رشد اقتصادی را برای همه به یک میزان باز کن و برای کسی تبعیض قائل نشو و نکته بسیار مهم دیگر آنکه عدالت اقتصادی و ریشه کن شدن فقر و تبعیض و رانت خواری و مافیا و ... بدون عدالت سازمانی و سیاسی غیر ممکن است و در واقع دستی که آزادی نمی دهد نان هم نمی دهد آیا اگر مردم ما تعریف مشخصی از عدالت داشتند و به این قبیل مسائل آگاهی داشتند.
فهرست مطالب:
فصل اول: طرح تحقیقمقدمه
کلید واژه
بیان مسئله
اهمیت و ضرورت تحقیق
هدف تحقیق
فرضیه ها
تعاریف عملیاتی متغییر های تحقیق
شخصیت
عدالت سازمانی
فصل دوم: پیشینه تحقیقالف: ادبیات تحقیق
ب: مروری بر تحقیقات انجام شده مرتبط با موضوع در داخل یا خارج کشور
مقدمه
شخصیت چیست؟
اختلال شخصیت چیست؟
عدالت سازمانی و تعلیم و تربیت
میزان شیوع اختلال شخصیت
شیوع در جمعیت کلی
شیوع در بین دو جنس
اعطاى حقوق
توازن
عدل الهى
فصل سوم: روش انجام تحقیقجامعه آماری
نمونه و روش نمونه گیری
ابزار های جمع آوری اطلاعات
روش های آماری برای تجزیه و تحلیل اطلاعات
فصل چهارم: یافته های تحقیق و تجزیه و تحلیل آنهایافته های تحقیق و تجزیه و تحلیل آنها
نتيجه آزمون فرضيه اول
نتيجه آزمون فرضيه دوم
فصل پنجم: نتیجه گیری کلی و ارائه پیشنهاداتخلاصه و نتيجه گيري
محدودیتهای تحقیق
فهرست منابع يادداشت
منابع
برچسب ها:
بررسی رابطه شخصیت و عدالت احساس عدالت سازمانی عدالت سازمانی شخصیت کارکنان و احساس عدالت احساس عدالت در سازمان عوامل عدالت سازمانی شخصیت و عدالت در سازمان تاثیر شخصیت در عدالت