چكيده:پژوهش حاضر به دنبال بررسي تأثير رضايت شغلي و استفاده بهينه از زمان در كارمندان استانداري زنجان مي باشد فرضيه هايي كه به معرض آزمايش گذاشته شدند عبارتند از رابطه بين رضايت شغلي و استفاده بهينه از وقت آيا معني دار است؟ فرضيه دوم اين پژوهش: رضايت شغلي كارمندان مرد بيشتر از كارمندان زن است؟ وفرضيه سوم اينكه استفاده بهينه از وقت در مردان بيشتر از زنان است؟
گروه نمونه اين پژوهش شامل 50 نفر از كارمندان استانداري زنجان كه 25 نفر آن زنان و 25 نفر آنان را مردان تشكيل دادند كه به صورت تصادفي ساده انتخاب شدند و روي آنها دو آزمون رضايت شغلي و استفاده بهينه از وقت انجام شد كه پس از آن، از دو روش آماري ضريب همبستگي پيرسون و t استفاده شد كه نتيجه به دست آمده به شرح زير مي باشد:
- بين رضايت شغلي و استفاده بهينه از وقت رابطه معني داري وجود دارد.
- رضايت شغلي كارمندان مرد بيشتر از كارمندان زن : تفاوت معني داري وجود ندارد.
- استفاده بهينه از وقت در مردان بيشتر از زنان : تفاوت معني داري وجود ندارد.
فهرست مطالب:چكيده
فصل اول: كليات مقدمه
طرح مسئله
اهداف پژوهش
تعريف نظري
كليد واژه ها
فصل دوم: نگاهي به تاريخچه متغيرهاي پژوهش مقدمه
تاريخچه رضايت شغلي
مفهوم رضايت شغل
نظريه هاي رضايت شغلي
عوامل موثر بر اشتغال مناسب
نارضايتي شغلي و پيامدهاي آن
عوامل كلي نافذ در رضايت شغلي
عوامل موثر در رضايت شغلي
رضايت شغلي و بيگانگي شغلي
اصول عمومي استفاده بهينه از زمان
چگونه وقت خود را مي گذاريند
اولويت بندهاي فعاليت ها
برنامه ريزي
نكات سودمند براي بهبود كيفيت وقت
اهداف خود را اولويت بندي كنيد
مديريت ميزكار
مديريت زمان و كسب كار
پژوهش داخل كشور
پژوهش خارج از كشور
فصل سوم: روش تحقيق مقدمه
ابزار اندازگيري
روش اجرا
تحليل ونمره گذاري
آزمون رضايت شغلي
روش آماري
فصل چهارم: يافته ها و تجزيه و تحليل داده ها مقدمه
تو صيف نتايج
جدول 1-4 آزمون رضايت شغلي واستفاده بهينه در بين كاركنان
جدول 2-4 بررسي رابطه بين رضايت شغلي واستفاده بهينه از وقت
فصل پنجم: بحث و نتيجه گيري نتيجه گيري
بحث در مورد يافته هاي تحقيق
محدوديت هاي پژوهش
پيشنهادات پژوهش
منابع و ماخذضمائم آزمون رضايت شغلي
پرسشنامه استفاده بهينه از وقت
برچسب ها:
بررسي رابطه رضايت شغلي پایان نامه استفاده بهينه از زمان در كارمندان پایان نامه مدیریت زمان در کارمندان رابطه مدیریت زمان و رضایت شغلی تاثیر رضایت شغلی در مدیریت زمان رابطه رضایتمندی و استفاده بهینه از زمان عوامل مدیریت زمان توسط کارمندان