مقدمه:مهم ترين متغير در موفقيت سازمان، اخلاق حرفه اي است. همه خواهان موفقيتند. اگر چه انسان ها در مصداق موفقيت و تعريف آن، ديدگاه واحدي ندارند، اما در موفقيت طلبي همسان هستند. موفقيت در زندگي شخصي، شغلي و حيات سازمان، آرمان مشترك و معنا بخش آدمي است.
سازمان در ميل به موفقيت خود و براي پاسخگو بودن، راه هاي فراواني دارد و همچنين با بيراهه، چاله و چاه هاي زيادي نيز مواجه است. مديريت، چيزي جز شناخت راه ها و چاه هاي موفقيت سازمان و برنامه ريزي جهت ايجاد راه ها و فرصت ها، افزايش عوامل تسهيل كننده و بر طرف كردن چاه ها و مهار، كاهش و يا رفع موانع نيست.
فهرست مطالب:مقدمه
عوامل اصلي و موثر در موفقيت سازمان
مسائل اخلاقي سازمان
احکام اخلاقي
ملاکهاي اخلاق
نسبت اخلاق و قانون
اخلاق در ورطه عمل
موانع رشد اخلاق حرفه اي در بنگاه ها
فقدان نگرش راهبردي به اخلاق حرفه اي
تحويلي نگري
فرافکني
مشتري مداري ابزار انگار و نه اصيل
فقدان انگيزش
نارضايتي شغلي
فقدان مهارت تصميمگيري
بلاتکليفي يا تعارضات اخلاقي
فقدان نظامهاي جامع و اخلاقي
موانع فيزيکي و رواني محيط کار
لقمه انگاري بجاي امانت انگاري
منابع
برچسب ها:
اخلاق حرفه ای اصول اخلاق حرفه ای بررسی اخلاق حرفه ای سازمانی اخلاق حرفه ای در سازمان مفاهیم اخلاق حرفه ای رشد اخلاق حرفه ای عوامل اخلاق حرفه ای اخلاق حرفه ای کارکنان مقاله پیرامون اخلاق حرفه ای