چکیده:
حدود یازده سال است که از تصویب و اجرای ده برنامه تحول نظام اداری کشور که بمنظور بهبود خدمات رسانی دستگاههای اداری دولت مدون شده اند می گذرد. هر چند این برنامه ها دستاوردهای قابل ملاحظه ای را به ارمغان آورده اند، لیکن به دلایل متعددی روند اجرا و تحقق تعدادی از برنامه ها ی هفت گانه به کندی پیش می رود. یکی از این دلایل، عدم ایجاد برنامه ای  مستقل بمنظوربهبود انگیزش و احیاء انرژی سازمانی کارکنان سازمانهای دولتی است. از آنجا که موفقیت هر برنامه تحول، همکاری مستمر کارکنان اجرایی را طلب میکند، بدون کارکنان با نشاط و با انگیزه دستیابی به این مهم مشکل به نظر میرسد. در این مقاله که اطلاعات آن به روش کتابخانه ای گردآوری شده است، هدف ایناست که ضمن معرفی ابعاد مختلف انرژی سازمانی، چگونگی آزاد سازی این انرژی در تمامی سطوح سازمانهای دولتی با استفاده ازچهار متغیر درون سازمانی شامل: به اشتراک گذاری آرمان، محتوا، زمینه و فضای سازمان مورد بررسی قرار دهد.
کلمات کلیدی: انرژی سازمانی، آزاد سازی، منابع انسانی، بخش دولتی، کارآفرینی

فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
تعریف انرژی سازمانی
چهار حالت انرژی سازمانی
آرمان مشترک
محتوا
زمینه
فضای سازمانی
نتیجه گیری
منابع و ماخذ

---

برچسب ها: انرژی سازمانی آزادسازی انرژی سازمانی انرژی سازمانی در سازمان های دولتی مقاله بررسی انرژی سازمانی تحقیق انرژی سازمانی تحقیق پیرامون انرژی سازمانی انواع انرژی سازمانی حالت های انرژی سازمانی مدل انرژی سازمانی

مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت

در قالب فایل word و قابل ویرایش