بخشی از مقدمه:کار از راه دور واقعیتی است که از سال های دور وجود داشته و با ورود فناوری اطلاعات به عرصه زندگی بشر توسعه کمی و کیفی آن افزایش چشمگیری یافته است. از سال های دور که ابزار ارتباطات توسعه یافته است به همان میزان هم موضوع دورکاری به شکل های مختلف تغییر پیدا کرده است. تاریخ دورکاری جدید مبتنی بر ابزارهای رایانه ای از سـال ۱۹۷۰ شروع شده است. دولت ها و شرکت های بزرگ صنعتی جهان که به دنبال افزایش بهره َوری و افزایش ارتقاء کیفیت زندگی کارکنان خود هستند، از این پدیده استقبال زیادی کرده و منافع زیادی را نصیب خود و کارکنانشان نموده اند. با این وجود متوسط دورکاری در جهان کمتر از ۵ درصد و فقط در امریکا به علت وجود شرکت های رایانه ای که با فلسفه کاری آن ها دورکاری تطابق زیادی دارد بیشتر است. در دهه ۱۹۸۰ با مشکلاتی که در حوزه اشتغال اروپا به وجود آمده بود، بسیاری از افراد متخصص که کار خود را از دست داده بودند، به خویش کارفرما بدل شدند و برخی، دورکاری را در پیش گرفتند. محققان اروپایی پیش بینی می کنند که در چند سال آینده، دورکاری به عنوان بخشی از گسترش اقتصاد جهانی شبکه ای و رشد وسیع سازمان ها به سرتاسر بخش ها و مشاغل دیگر سرایت خواهد کرد. ...
فهرست مطالب:فصل اول: کلیات تحقیقمقدمه
1-1- بیان مسئله
1-2- اهمیت و ضرورت تحقیق
1-3- چارچوب نظری تحقیق
4-1- مدل مفهومی تحقیق
مدل مفهومي تحقيق
اهداف تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعريف اصطلاحات و متغيير هاي پژوهش
تعهد سازماني
عوامل تاثير گذار بر تعهد سازماني
ويژگي هاي فردي
ويژگي سازماني
تجربه هاي كاري
تعهد سازماني عاطفي( ميل به ماندن)
تعهد سازماني هنجاري
تعهد سازماني مستمر
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیقادبيات تحقيق
مقدمه
گفتار اول: دوركاري
2-1- دورکاری
2-1-1- مطالعه و شرح دور کاری
2-1-2- نحوه ی مخابره از راه دور (teleworking) و کاربری
2-1-3- انواع دورکاری
2-1- 4- کارمند دورکار
2-1-4-1- ویژگیهای کارمند دورکار
2-1-5- مزایای دورکاری
الف) - مزایای فردی دورکاری
ب) - مزایای سازمانی دورکاری
ج)- مزایای اجتماعی و اقتصادی
2-1-6- موانع و معایب دورکاری
الف)- موانع و معایب فردی
ب )- موانع و معایب سازمانی
ج )- موانع اجتماعی
2-1-7- روابط کار و زندگی
2-1-7-1- دورکاری زنان
2-1-7-2- دورکاری مردان
2-1-8- نتیجه گیری در باره دور کاری
گفتار اول: تعهد سازماني
2-2- تعهد سازمانی و عملکرد
2-2-1- ماهیت تعهد
2-2-2- انواع تعهد
2-2-3-1- تعهد سازمانی
2-2-3-2- تعهد شغلی
2-2-4- نظریه ها و مدل های جدید تعهد سازمانی
2-2-5- ضرورت توجه به تعهدسازمانی
2-2-6- دیدگاههایی درمورد کانونهای تعهدسازمانی
2-2-7- مدل سه بخشي تعهد سازماني
2-2-8- انواع تعهد
2-2-9- شرايط ايجاد تعهد سازماني
2-2-10- پيش شرطهاي تعهد سازماني
2-2-10-1- پيش شرطهاي تعهد عاطفي
پيش شرطهاي تعهد مستمر شامل
پيش شرطهاي تعهد هنجاري
نتايج وپيامدهاي تعهدسازماني
تعهد سازماني و ترك خدمت
تعهد سازماني و غيبت
2-2-11-3-تعهد سازماني و تأخير
تعهد سازماني و استر س شغلي
2-2-11-1- ویژگی های فردی و سازمانی موثر بر تعهد سازمانی
تعاريف عملكرد شغلي
ارزيابي عملكرد
اهداف ارزيابي عملكرد
مزاياي ارزشيابي عملكرد
تعهد سازماني و عملكرد شغلي
عوامل موثر بر عملكرد
ارتباط ابعاد تعهد با عملكرد
رابطه ارزيابي عملكرد و پاداش با تعهدسازماني
2-2-19- روشهاي اصلي ارزيابي عملكرد
2-3- پیشینه تحقیق
فصل سوم: روش تحقیقمقدمه
3-1- روش‌شناسي تحقيق
3-2- جامعه آماري
3-3- نمونه آماري
3-4- روش نمونه گيري
3-5- روش جمع آوري داده ها
3-6- ابزار سنجش تحقيق
3-7- روايي و پايايي پرسشنامه
3-7-1- روايي
3-7-2-پايايي
3-8- روش تجزيه و تحليل داده‌ها
3-9- روش‌ها و آزمون هاي آماري به كار گرفته شده در اين تحقيق
3-9-1-آمار توصيفي
3-9-2-آمار استنباطي
منابع
برچسب ها:
عملكرد كاركنان دور کار تحقیق پیرامون دوركار ويژگي هاي فردي در دورکاری تجارب كاري در دورکاری تعهد عاطفي دورکاری تعهد مستمر دورکاری تعهد هنجاري دورکاری تجربه كاري دورکاری