پایان نامه بررسی روابط بین توانمند سازی منابع انسانی با اشتغال مولد در بین دانشجویان دانشگاه های همدان
چكيده:توجه به نيروي انساني در سازمانها طي سالهاي اخير بخش عظيمي از زمان و سرمايه سازمانهاي پيشرو را به خود اختصاص داده است. اکنون مديران هوشمند مي دانند که هر قدر در زمينه توسعه و ارتقاي نيروي انساني سرمايه گذاري کنند، موفقيت، کارايي و برتري رقابتي سازمان خود را تضمين کرده اند. ادعا شده است که موثرترين راه به دست آوردن مزيت رقابتي در شرايط فعلي، با توجه به تغييرات و تحولات شگرف، کارامدتر و توانمند کردن منابع انساني سازمانها ست.اما آیا توانمند سازی منابع انسانی یک کشور در نهایت موجب اشتغال مولد و زاینده خواهد بود؟
در اين نوشتار سعي شده است روابط بین توانمندسازی منابع انسانی با اشتغال مولد بررسی شود و در نهایت به ارائه راهکارهایی جهت توانمند سازی هرچه بیشتر منابع انسانی و همچنین ایجاد اشتغال مولد در کشور بپردازیم.
اهداف: هدف اصلی این پروژه بررسی روابط بین توانمند سازی منابع انسانی با اشتغال مولد در بین دانشجویان دانشگاههای همدان، می باشد.
روش: پژوهش حاضر كه حاصل پژوهش ميداني بوده ، جزء مطالعات توصيفي- تحليلي و به لحاظ روشي در قلمرو تحقيقات ميداني- روش تحقيق پيمايشي قرار مي گيرد. واحد تحليل فرد مي باشد و جامعه آماري متشكل از كليه دانشجویان دانشگاههای همدان می باشد.
كليدواژه: بررسی روابط بین توانمند سازی منابع انسانی با اشتغال مولد، توانمندسازی منابع انسانی، اشتغال مولد، توانمند سازی، منابع انسانی
فهرست مطالب:چکیده
پیشگفتار
مقدمه
فصل اول: طرح مسئله1- 1- مقدمه
1-2- بیان مسئله
1-3- سئوالات تحقیق
1-4- اهمیت و ضرورت مسئله
1-5- اهداف پژوهش
1-5-1 هدف اصلی
1-5-2 اهداف فرعی
1-6- فرضیات تحقیق
1-7- عملیاتی کردن متغیرها
1-7-1- متغیروابسته
1-7-2- متغیرهای مستقل
1-8- مدل پژوهش
1-9- کاربردهای مسئله در جامعه
1-10- نتیجه گیری
فصل دوم: ادبیات تحقیق و مبانی نظری2-1- مقدمه
2-2- پیشینه تحقیق
2-2-1- بخش اول توانمندسازی نیروی انسانی
2-2-1-1- تعریف توانمندسازی کارکنان
2-2-1-2- كلید تواناسازی منابع انسانی
2-2-1-3- انواع مرزهای توانمندسازی
2-2-1-4- مفهوم توانمند سازي
2-2-1-5- توانمندی و قدرت
2-2-1-6- سطوح توانمندسازي
2-2-1-7- ارکان توانمندسازی
2-2-1-8- گام های اساسي براي توانمند سازي
2-2-1-9- موانع پیش روی توانمند سازي
2-2-2- بخش دوم اشتغال مولد
2-2-2-1- تعریف اشتغال مولد
2-2-2-2- برخی از بدفهمی‌ها درباره‌ی کار مولد و غیرمولد
2-3- پیشینه پژوهش
2-3-1- پژوهش های داخلی
2-3-2- پژوهش های خارجی
2-4- مبانی نظری
2-4-1- مفهوم شناسی توانمندسازي
2-4-2- سير تكاملي مفهوم توانمندسازي
2-4-3 رويكردهاي توانمندسازي
2-5- نتیجه گیری
فصل سوم: روش اجرایی تحقیق3-1- مقدمه
3-2- نوع و روش تحقیق
3-3 روش و ابزار گردآوری اطلاعات
3-4 جامعه آماری
3-5 حجم نمونه
3-6- معرفی ابزار هاي جمع آوري اطلاعات
3-7- مصاحبه
3-8- پرسشنامه
3-9- روایی و پایایی پرسشنامه
3-10- نتیجه گیری
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات1-4- مقدمه
2-4- یافته های توصیفی
4-2-1- تفاسیر مربوط به جدول فراوانی
4-2-1-1- توزيع فراواني مربوط به متغیرجنس
4-2-2-2- توزيع فراواني مربوط به متغير سن
4-2-2-3- توزيع فراواني مقطع تحصيلی پاسخگویان
4-2-2-4- توزيع فراواني گويه هاي مربوط به متغیر توانمندسازی منابع انسانی
4-2-2-5- توزيع فراواني گويه هاي مربوط به متغیر توانمندسازی منابع انسانی
4-3- آزمون فرضیات
4-3-1- فرضيه اول
4-3-2- فرضيه دوم
4-3-3- فرضيه سوم
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات5-1- مقدمه
5-2- نتایج تحقیق
5-3- پیشنهادات
5-4- محدودیت های پژوهش
فهرست منابع و ماخذمنابع فارسی
منابع لاتین
پیوست (پرسشنامه)صفحه عنوان انگلیسی
برچسب ها:
پایان نامه توانمند سازی کارکنان بررسی رابطه توانمند سازی و اشتغال عوامل توامندی در اشتغال مولد پایان نامه توانمند سازی منابع انسانی پایان نامه اشتغال مولد پایان نامه مدیریت دولتی پایان نامه مدیریت منابع انسانی پایان نامه رابطه توانمندی و اشتغا