آمار بازدیدکنندگان بررسی روابط بین توانمند سازی منابع انسانی با اشتغال مولد

بررسی روابط بین توانمند سازی منابع انسانی با اشتغال مولد

پايان نامه کارشناسی رشته مدیریت دولتی، چكيده: توجه به نيروي انساني در سازمانها طي سالهاي اخير بخش عظيمي از زمان و سرمايه سازمانهاي پيشرو را به خود اختصاص داده است. اکنون مديران هوشمند مي دانند که هر قدر در زمينه توسعه و ارتقاي نيروي انساني سرمايه گذاري کنند، موفقيت، کارايي و برتري رقابتي سازمان ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 3263 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 84

حجم فایل:1,002 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 20,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
1 0 گزارش
  • پایان نامه بررسی روابط بین توانمند سازی منابع انسانی با اشتغال مولد در بین دانشجویان دانشگاه های همدان

    چكيده:
    توجه به نيروي انساني در سازمانها طي سالهاي اخير بخش عظيمي از زمان و سرمايه سازمانهاي پيشرو را به خود اختصاص داده است. اکنون مديران هوشمند مي دانند که هر قدر در زمينه توسعه و ارتقاي نيروي انساني سرمايه گذاري کنند، موفقيت، کارايي و برتري رقابتي سازمان خود را تضمين کرده اند. ادعا شده است که موثرترين راه به دست آوردن مزيت رقابتي در شرايط فعلي، با توجه به تغييرات و تحولات شگرف، کارامدتر و توانمند کردن منابع انساني سازمانها ست.اما آیا توانمند سازی منابع انسانی یک کشور در نهایت موجب اشتغال مولد و زاینده خواهد بود؟
    در اين نوشتار سعي شده است روابط بین توانمندسازی منابع انسانی با اشتغال مولد بررسی شود و در نهایت به ارائه راهکارهایی جهت توانمند سازی هرچه بیشتر منابع انسانی و همچنین ایجاد اشتغال مولد در کشور بپردازیم. 
    اهداف: هدف اصلی این پروژه بررسی روابط بین توانمند سازی منابع انسانی با اشتغال مولد در بین دانشجویان دانشگاههای همدان، می باشد.
    روش: پژوهش حاضر كه حاصل پژوهش ميداني بوده ، جزء مطالعات توصيفي- تحليلي و به لحاظ روشي در قلمرو تحقيقات ميداني- روش تحقيق پيمايشي قرار مي گيرد. واحد تحليل فرد مي باشد و جامعه آماري متشكل از كليه دانشجویان دانشگاههای همدان می باشد.
    كليدواژه: بررسی روابط بین توانمند سازی منابع انسانی با اشتغال مولد، توانمندسازی منابع انسانی، اشتغال مولد، توانمند سازی، منابع انسانی

    فهرست مطالب:
    چکیده
    پیشگفتار
    مقدمه
    فصل اول: طرح مسئله
    1- 1- مقدمه
    1-2- بیان مسئله
    1-3- سئوالات تحقیق
    1-4- اهمیت و ضرورت مسئله
    1-5- اهداف پژوهش
    1-5-1 هدف اصلی
    1-5-2 اهداف فرعی
    1-6- فرضیات تحقیق
    1-7- عملیاتی کردن متغیرها
    1-7-1- متغیروابسته
    1-7-2- متغیرهای مستقل
    1-8- مدل پژوهش
    1-9- کاربردهای مسئله در جامعه
    1-10- نتیجه گیری
    فصل دوم: ادبیات تحقیق و مبانی نظری
    2-1- مقدمه
    2-2- پیشینه تحقیق
    2-2-1- بخش اول توانمندسازی نیروی انسانی
    2-2-1-1- تعریف توانمندسازی کارکنان
    2-2-1-2- كلید تواناسازی منابع انسانی
    2-2-1-3- انواع مرزهای توانمندسازی
    2-2-1-4- مفهوم توانمند سازي
    2-2-1-5- توانمندی و قدرت
    2-2-1-6- سطوح توانمندسازي
    2-2-1-7- ارکان توانمندسازی
    2-2-1-8- گام های اساسي براي توانمند سازي
    2-2-1-9- موانع پیش روی توانمند سازي
    2-2-2- بخش دوم اشتغال مولد
    2-2-2-1- تعریف اشتغال مولد
    2-2-2-2- برخی از بدفهمی‌ها‌‌ درباره‌ی کار مولد و غیرمولد
    2-3- پیشینه پژوهش
    2-3-1- پژوهش های داخلی
    2-3-2- پژوهش های خارجی
    2-4- مبانی نظری
    2-4-1- مفهوم شناسی توانمندسازي
    2-4-2- سير تكاملي مفهوم توانمندسازي
    2-4-3 رويكردهاي توانمندسازي
    2-5- نتیجه گیری
    فصل سوم: روش اجرایی تحقیق
    3-1- مقدمه
    3-2- نوع و روش تحقیق
    3-3 روش و ابزار گردآوری اطلاعات
    3-4 جامعه آماری
    3-5 حجم نمونه
    3-6- معرفی ابزار هاي جمع آوري اطلاعات
    3-7- مصاحبه
    3-8- پرسشنامه
    3-9- روایی و پایایی پرسشنامه
    3-10- نتیجه گیری
    فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات
    1-4- مقدمه
    2-4- یافته های توصیفی
    4-2-1- تفاسیر مربوط به جدول فراوانی
    4-2-1-1- توزيع فراواني مربوط به متغیرجنس
    4-2-2-2- توزيع فراواني مربوط به متغير سن
    4-2-2-3- توزيع فراواني مقطع تحصيلی پاسخگویان
    4-2-2-4- توزيع فراواني گويه هاي مربوط به متغیر توانمندسازی منابع انسانی
    4-2-2-5- توزيع فراواني گويه هاي مربوط به متغیر توانمندسازی منابع انسانی
    4-3- آزمون فرضیات
    4-3-1- فرضيه اول
    4-3-2- فرضيه دوم
    4-3-3- فرضيه سوم
    فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
    5-1- مقدمه
    5-2- نتایج تحقیق
    5-3- پیشنهادات
    5-4- محدودیت های پژوهش
    فهرست منابع و ماخذ
    منابع فارسی
    منابع لاتین
    پیوست (پرسشنامه)
    صفحه عنوان انگلیسی



    برچسب ها: پایان نامه توانمند سازی کارکنان بررسی رابطه توانمند سازی و اشتغال عوامل توامندی در اشتغال مولد پایان نامه توانمند سازی منابع انسانی پایان نامه اشتغال مولد پایان نامه مدیریت دولتی پایان نامه مدیریت منابع انسانی پایان نامه رابطه توانمندی و اشتغا
  • مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
  • در قالب فایل word و قابل ویرایش
  

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.

درباره ما

فایلود صرفا یک طرح کارآفرینی مشارکتی است با هدف درآمد زایی برای دانش آموزان، دانشجویان، محققان و کاربران اینترنتی (تاسیس: سال 1392)

  • 7595 402 0912
  • info@fiload.ir

با همکاری:

تمام حقوق این سایت محفوظ است. کپی برداری پیگرد قانونی دارد. طراحی و پیاده سازی وبتینا