مقدمه:منظور از دستمزد، پرداختي است که مبناي محاسبه آن ساعت است و منظور از حقوق پرداختهايي است که ماهانه صورت مي پذيرد. دستمزد، متداول ترين شيوه پرداخت به کارگران و حقوق، متداول ترين شيوه پرداخت به کارمندان است. هزینه حقوق دستمزد بخش قابل ملاحظه ای از هزینه های یک موسسه را به خود اختصاص می دهد پر واضح است مدیریت واحد های اقتصادی نیاز به کنترل دقیق و منظمی در این زمینه دارند و از طرفی می دانید کارکنان یک واحد اقتصادی توقع دارند حقوق و مزایای خود را به شکل منظم دریافت کنند.
و همچنین باید توجه داشت که محاسبات تعیین حقوق و مزایا پرحجم و گسترده است و در ضمن به طور معمول قوانین کشورها،واحدهای اقتصادی را ملزم نموده اند تا اطلاعاتی از تعداد کارکنان، حقوق و دستمزد و مزایای مربوطه را همه ماهه به رستگاه های ذیربط همچون وزارت دارایی برای وصول مالیات حقوق و سازمان تأمین اجتماعی برای ارائه خدمات دارند در نتیجه موارد فوق ایجاد یک سیستم منظم و دقیق را برای حقوق و دستمزد ضروری کرده است.
بنابراین یک سیستم حقوق و دستمزد باید به شکلی طراحی شود که اطلاعات لازم را به سرعت و به موقع جمع آوری و مبلغ صحیح قابل پرداخت به هر یک از کارکنان و دستگاههای مربوطه را محاسبه کند و در ضمن روشهای کنترلی مناسبی برای جلوگیری از پرداخت وجوه به شکل غیرقانونی به افراد سوءاستفاده کننده را ایجاد نماید. باید اشاره کرد امروزه رایانه بخش عمده ای از محاسبات حقوق و دستمزد را در مدت زمان بسیار کوتاه انجام می دهد ولیکن رایانه یک ابزار،در دست کاربران می باشد و داشتن اطلاعات در ارتباط با حقوق و دستمزد لازم و ضروری است.
فهرست مطالب:مقدمه
فصل اول: چارت سازمانیتاريخچه تشكيل سازمان راهداري و حمل و نقل جاده‌اي
اساسنامه سازمان
1-1- كليات
ماده 3- مدت سازمان نامحدود است
1-2- موضوع سازمان
ماده 6- موضوع سازمان:
1-3- اركان سازمان
ماده 8- سازمان داراي اركان زير است
هيات عامل
بازرس (حسابرس)
1-4- ساير مقررات
شرح وظایف سازمان
اهداف كلي و راهبردهاي كلان بخش حمل و نقل جاده‌اي
معاونت راهداري
ساختار تشکیلاتی
فصل دوم: حقوق ودستمزدتعریف حقوق ودستمزد
طبقه بندی فعالیتی
طبقه بندی مسئولیتی
طبقه بندی از نظر ردیابی
دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد
دایره کارگزینی
دایره برنامه ریزی تولید:
دایره ثبت اوقات کار
کارت ساعت
کارت اوقات کار
دایره حقوق ودستمزد: دستمزد
دایره حسابداری صنعتی
حقوق پایه
اضافه کاری
شب کاری
کار مختلط
کار متناوب
نوبت کاری
عیدی وپاداش
ثبت پرداخت پاداش کارکنان
دستمزد ایام تعطیل
هزینه ایام مرخصی
اوقات تلف شده
طرح های تشویقی
اهداف طرح های تشویقی
خلاصه هدفهای به کارگیری طرح های تشویقی
طرح طایلور
پاداش صد درصد
کنترل حقوق ودستمزد
تهییه وتنظیم لیست
کسور حقوق و دستمزد
مالیات
بیمه های اجتماعی
ويژگيها و سیاست ها و اجزای سيستم حقوق و دستمزد
ويژگيهاي سيستم حقوق و دستمزد
تعریف و اهداف و عوامل تعیین کننده نظام جبران خدمات
جبران خدمات غيرمالى
اهداف نظام جبران خدمات
1. جذب متقاضيان شايسته
2. حفظ كاركنان شايسته
3. افزايش انگيزه كاركنان
4. ملاحظات قانونى
عوامل تعيين كننده جبران خدمات مالى
1. بازار نيروى كار
الف) بررسى هاى حقوق
ب) هزينه زندگى
پ) ويژگى هاى اقتصادى
ت) قوانين دولتى
2. خط مشى هاى سازمان
3. شغل
طبقه بندی مشاغل
وضعيت رسته هاي موجود طرح طبقه بندي مشاغل
كميته اجرايي طرح طبقه بندي مشاغل
چگونگي انتصاب
تجربه و انواع آن
ارتقاء و تنزل گروه
ارزش یابی مشاغل
ارزشیابی مشاغل چیست ؟
زمان ارزشیابی مشاغل
مهمترین و متداول ترین این نظام ها
روش مقایسه ی عوامل
پرداخت به مشاغل مدیریتی
پرداخت به مشاغل حرفه ای
تورم و دستمزد در کشور
افزايش دستمزدها تورم‌زاست؟
خوش‌چهره: عدم بهره‌وري دليل تورم
تقوي: دولت سياست‌هاي ضدتورمي اتخاذ كند
بيدآباد: افزايش تورم ناشي از فشار هزينه و تقاضا است
خباز: عامل تورم، نقدینگی تزریقی دولت است
غني‌نژاد: علت اصلي تورم سياست‌هاي پولي است
فصل سوم: راه حل های پیشنهادی، نتیجه گیری، منابع و مأخذگامی به سوی بیان دیدگاه اسلامی درباره ی مسئله و راه حل پیشنهادی
لزوم پرهیز از آثار منفی یا جانبی
سیاست های تکمیل کننده راه حل پیشنهادی
نتیجه گیری
منابع
برچسب ها:
پروژه حقوق و دستمزد راهداری پروژه مالی سازمان راهداری پروژه حسابداری ادراه راهداری دانلود تحقیق حسابداری حقوق پروژه حسابداری حقوق اداره راهداری دانلود پروژه مالی حسابداری سیستم حقوق و دستمزد راهداری بررسی مالی حقوق و دستمزد سیستم پرسنلی حقوق