پایان نامه بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و سبک رهبری با خلاقیت اعضای هیأت علمی گروه های تربیت بدنی در دانشگاه های منتخب کشور
چکیده:امروزه عصر نوين مديريت، كليه مسئولان و دست‌اندركاران سازمان‌ها را متوجه اين واقعيت نموده است كه براي دستيابي به حداكثر اثربخشي سازماني به فكر استفاده از انديشه‌هاي خلاق باشند. كامينگز و اولدهام (1997) دريافتند كه حمايت مديريت از افكار جديد با مشخصه‌هاي خلاقيت به ويژه در كاركناني كه مستعد خلاقيت مي‌باشند، ارتباط دارد. آمابيل و گريسكيويز (1987) بر اين عقيده‌اند كه مديران به عنوان عنصر مهمي از عوامل زمينه‌اي در محيط كار مي‌باشند كه بر خلاقيت اثر مي‌گذارند. اين پژوهش در پی پاسخ به این سوال است كه آيا فرهنگ سازماني و سبك رهبري در دانشكده‌ها و گروه‌هاي تربيت بدني مي‌توانند از اجزاء پيش‌بيني كننده و عوامل مرتبط با خلاقيت اعضاي هيأت علمي باشند؟ هدف كلي از انجام اين تحقيق، بررسي وجود يا عدم وجود ارتباط معني‌دار بين فرهنگ سازماني و سبك رهبري مديران با خلاقيت اعضاي هيأت علمي گروه‌هاي تربيت بدني در دانشگاه‌هاي منتخب كشور است تا از اين طريق و پس از مشخص شدن ميزان خلاقيت و موارد پيش‌بين آن بتوان گام مؤثري در افزايش خلاقيت، در جامعه موردنظر برداشت. این پژوهش بر مبنای تئوری تريانيدز و سبک رهبری رابینز طراحی شده است. جامعه مورد مطالعه، شامل کليه ي اساتید رشته تربیت بدنی دانشگاههای آزاد اسلامی منتخب کشور بودند. که تقریبا 360 نفر می باشند. که از بین آنها تعداد 186 نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج این پژوهش نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت در جامعه تحت بررسی رابطه معنی داری وجود دارد همچنین بین سبک رهبری، فرهنگ سازمانی و خلاقیت در جامعه تحت بررسی رابطه معنی داری وجود دارد اما بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری رابطه معنی داری وجود نداشت. فرهنگ سازمانی و سبک رهبری آن پیش بینی کننده معنی داری برای خلاقیت در جامعه تحت مطالعه هستند که سهم عامل فرهنگ در پیش بینی خلاقیت در سازمان 40 درصد و سهم عامل فرهنگ سازمانی 27 درصد می باشد.
کلمات کلیدی: فرهنگ سازمانی، سبک رهبری، خلاقیت، اساتید تربیت بدنی، اساتید دانشگاه آزاد
فهرست مطالب:چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق1-1- مقدمه
1-2- بيان مسئله
1-3- اهميت و ضرورت انجام تحقيق
1-4- اهداف تحقيق
1-4-1- هدف كلي
1-4-2- اهداف ويژه
1-5- فرضيه‌هاي تحقيق
1-6- پيش‌فرض‌هاي تحقيق
1-7- محدوديت‌هاي تحقيق
1-7-1- محدوديت‌هايي كه توسط محقق اعمال شده
1-7-2- محدوديت‌هاي خارج از كنترل محقق
1-8- تعريف واژه‌ها و اصطلاحات تخصصي
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق2-1- مباني نظري تحقيق
2-2- فرهنگ سازماني
2-2-1- تعريف فرهنگ
2-3-1- تعريف فرهنگ سازماني
2-3-2- اهميت فرهنگ سازماني
2-3-3- سطح فرهنگ سازمان
2-3-4- الگوي وظايف فرهنگ سازماني
2-4- انواع فرهنگ سازماني
2-4-1- طبقه‌بندي هاريسون و هندي
2-4-2- طبقه‌بندي جفري ساني فيلد
2-4-3- طبقه بندي اقتضايي
2-4-4- طبقه‌بندي كتز دوريس و ميلر
2-5- فرهنگ حاكم و خرده فرهنگ‌هاي سازماني
2-6- الگوهاي اساسي فرهنگ سازماني
2-6-1- الگوي پارسونز
2-6-2- الگوي اوشي
2-6-3- الگوي ليت وين و استرينگر
2-6-4- الگوي كرت لوين
2-6-5- الگوي رابينز
2-6-6- الگوي حسن زارعي متين
2-6-7- الگوي منوچهر كيا
2-6-8- الگوي مارشال ساشكين
2-7- فرهنگ و خلاقيت
2-8- سبك‌هاي رهبري
2-8-1- تعاريف رهبري
2-8-2- شايستگي‌هاي رهبري
2-8-3- مكاتب رهبري
2-9- مكتب صفات شخصي
2-9-1- نگرش ابرمرد
2-9-2- نگرش ويژگي‌هاي شخصي
2-10- مكتب رفتاري
2-11- مكتب اقتضايي
2-12- خلاقيت
2-12-1- تعريف خلاقيت
2-12-2- تفاوت خلاقيت و نوآوري
2-13- نظريه‌هاي خلاقيت
2-13-1- نظريه كهن
2-13-2- نظريه‌ي تداعي‌گرايي و رفتارگرايي
2-13-3- نظريه انسان‌گرايي
2-13-4- نظريه عصب‌شناختي
2-14- فرآيند خلاقيت
2-14-1- فرآيند خلاقيت از نظر مالاگا
2-14-2- عوامل توسعه خلاقيت
2-14-3- عوامل مؤثر بر خلاقيت سازماني
2-14-4- نقش مديريت در خلاقيت
2-15- خلاصه و نتيجه‌گيري از مباني نظري تحقيق
2-16- پيشينه تحقيق
2-16-1- تحقيقات انجام شده در ارتباط با موضوع تحقيق
2-16-1-1- تحقيقات مربوط به فرهنگ سازماني و سبك رهبري
2-16-1-2- تحقيقات مربوط به خلاقيت، فرهنگ سازماني و سبك رهبري
فصل سوم: روش تحقيق3-1- روش تحقيق
3-2- روش تحقيق همبستگي دو متغيري
3-3- روش تحليل رگرسيون
3-3-روش اجراي تحقيق
3-4- جامعه آماري
3-5- روش نمونه گيري
3-6- روش برآورد حجم نمونه
3-7- جمع آوري داده ها
3-8- ابزار گردآوري داده‌ها
3-8-1- پرسشنامه خلاقیت
3-8-2- پرسشنامه فرهنگ سازمانی
3-9- روايي پرسشنامه
3-10- اعتبار پرسشنامه
3-11- روش‌های تجزيه و تحليل داده ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها4-2-1- فرضیه اول
4-2-2- فرضیه دوم
4-2- بررسی فرضیات
4-2-3- فرضیه سوم
4-2-4- فرضیه چهارم
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری5-1- مقدمه
5-2- خلاصه تحقیق
5-3- یافته های تحقیق
5-4- بحث و نتیجه گیری
5-6- پیشنهادهایی برای محققین دیگر
فهرست منابع و مآخذ منابع فارسي
منابع لاتین
چکیده لاتین
فهرست جداول
فهرست اشکال
فهرست نمودارها
برچسب ها:
پایان نامه فرهنگ سازمانی پایان نامه سبک رهبری پایان نامه خلاقیت سازمانی فرهنگ سازمانی اساتید تربیت بدنی فرهنگ سازمانی اساتید دانشگاه آزاد رابطه رهبری و فرهنگ سازمانی رابطه فرهنگ و سبک رهبری رابطه خلاقیت و فرهنگ سازمانی رابطه فرهنگ و خلاقیت سا