چکیده:هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بين رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی در واحدهای مالی دستگاههای اجرایی شهرستان همدان است. در این پژوهش کلیه کارشناسان واحدهای مالی دستگاههای اجرایی شهرستان همدان به عنوان جامعه‌ی آماری در نظر گرفته شد و از بین جامعه‌ی آماری کارشناسان مالی بر اساس جدول کرجسی- مورگان تعداد 91 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. جهت انتخاب نمونه آماری از نمونه‌گیری تصادفی ساده با استفاده از جدول تصادفی اعداد استفاده شد. روش تحقیق در این تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی می‌باشد، برای جمع‌آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده گردید. پرسشنامه استاندارد که در مقیاس لیکرت شامل 38 سؤال بود و سه سؤال در مورد ویژگی‌های جمعیت‌شناختی بود. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش خی‌دو، آزمون‌های اسپیرمن، فریدمن، کروسکال، و کولموگروف- اسمیرنف استفاده شد. نتایج به‌دست آمده از این پژوهش، حاکی از آن است که بین تعهد سازمانی و رهبری اخلاقی در واحدهای مالی شهرستان همدان رابطه همبستگی در حد بالایی است.
کلید واژه ها: رهبری اخلاقی، تعهد سازمانی، اعتماد به سرپرست
فهرست مطالب:چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق1-1 مقدمه
1-2 بيان مسئله
1-3 ضرورت و اهميت پژوهش
1-4 اهداف پژوهش
1-5 سؤالات پژوهش
1-6 فرضیه های تحقیق
1-7 مدل مفهومی تحقیق
1-8 تعریف مفاهیم و اصطلاحات
1-9 مفاهیم عملیاتی
فصل دوم: ادبیات تحقیقبخش اول رهبری
2-1 مقدمه
2-2 سبک رهبری
2-3 مفهوم رهبری اخلاقی
2-4 تعریف رهبري اخلاقي
2-5 اصول پنج گانه اخلاق رهبری
2-6 قدرت و رهبری
2-7 اثربخشي، هدف رهبري
2-8 هوش اخلاقی و هوش معنوي
2-9 اخلاق و اقتصاد
2-10 مفاهيم ارزشي در ادبيات رهبري
2-11 دیدگاه مخالفان رهبری اخلاقی
2-12 روش ارزشیابی اخلاقی اقدام رهبری
2-13 معیارهای اثربخشی اقدامات رهبران
2-14 ابعاد نفوذ و انواع اخلاقی و غیراخلاقی آن در رهبری
2-15 مؤلفه های رهبري اخلاقي از دیدگاههای مختلف
2-16 جو اخلاقي سازمان
2-17 رهبري اخلاقي در محیط کار
بخش دوم تعهد سازمانی
2-18 تعهد سازمانی
2-19 دیدگاههایی درمورد کانونهای تعهدسازمانی
2-20 تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چندبعدی؟
2-21 مدلهای تعهد سازمانی
2-22 ديدگاههاي نظري عوامل مؤثر بر تعهد سازماني
2-23 اهمیت تعهد
2-24 انواع تعهد
2-25 هدفهای سازمانی
2-26 اهمیت تعهد سازمانی
2-27 ابعاد تعهد سازمانی از دیدگاه آلن و مییر
2-28 ابعاد تعهد سازمانی از نظر اتزیونی
2-29 سایر دیدگاهها در مورد تعهد سازمانی
بخش سوم
2-30 اعتماد
2-32 رابطه اعتماد و تعهد سازماني
2-33 رابطه بين انصاف و اعتماد
2-34 ويژگي رهبران موثر در تيم هاي كاري
بخش چهارم
2-34 مروری بر تحقیقات انجام شده
فصل سوم: روش تحقیق3-1 روش تحقيق
3-2 جامعه آماري
3-3 نمونه آماري و روش نمونه‌گيري و حجم نمونه
3-4 ابزار گردآوري داده‌ها
3-5 تعيين اعتبار و پايايي ابزار گردآوري داده‌ها
3-6 روش تحليل آماري
3-7 ملاحظات اخلاقی
فصل چهارم: تجزیه تحلیل داده ها4-1 مقدمه
4-2 توصیف متغیرهای جمعیت‌شناختی
4-3 آزمون کولموگروف- اسمیرنف تک نمونه‌ای
4-4 آزمون فریدمن
4-5 بررسی فرضیات تحقیق
4-6 فرضیات جانبی پژوهش
4-6-1 فرضیه‌ی اول: بین رهبری اخلاقی و اعتماد به‌سرپرست رابطه وجود دارد.
4-6-2 فرضیه‌ی دوم: بین رهبری اخلاقی و تعهد عاطفی رابطه وجود دارد.
4-6-3 فرضیه‌ی سوم: بین رهبری اخلاقی و تعهد مستمر رابطه وجود دارد.
4-6-4 فرضیه‌ی چهارم: بین رهبری اخلاقی و تعهد هنجاری رابطه وجود دارد.
فصل پنجم: نتیجه گیری5-1 مقدمه
5-2 خلاصه تحقیق
5-3 بحث و نتیجه‌گیری
5-4 فرضیات جانبی تحقیق
5-6 پیشنهادات
5-7 پیشنهادات برای تحقیقات بعدی
5-8 محدودیت‌ها
منابع
پیوست ها (پرسشنامه اعتماد به سرپرست، پرسشنامه رهبري اخلاقي، پرسشنامه تعهد سازمانی)
چکیده لاتین
فهرست جداول
فهرست شکلها
فهرست نمودارها
برچسب ها:
رابطه رهبری اخلاقی در سازمان پایان نامه تاثیر رهبری اخلاقی پایان نامه تعهد سازمانی عوامل تعهد كاركنان تعهد سازمانی واحدهاي مالي تعهد سازمانی دستگاههای اجرایی پایان نامه نقش رهبری اخلاقی تاثیر رهبری در تعهد سازمانی نقش رهبری در تعهد کارکنان