چکیده:
تعهد سازماني نقشي تعيين كننده در مسئوليت پذيري،كارايي رفتاري و كاركردي اعضا، رشد و پيشرفت سازمان دارد. با توجه به تاثير به سزاي دين در شكل بخشيدن به رفتار فردي و جمعي، در اين تحقيق رابطه بين دينداري و تعهد سازماني در بين كاركنان مجتمه مس شهر بابك مورد بررسي قرار گرفته است. روش پژوهش از نوع پيمايشي و با بهره گيري ار مدل دينداري گلاك و استارك و مدل تعهد سازماني آلن و مي ير بوده است. داده هاي تحقيق از نمونه 122 نفري كاركنان مجنمع مس شهر بابك كه به شيوه نمونه گيري تصادفي با ارقام انتخاب شده اند. گردآوري شده است.داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و روشهاي آمار توصيفي (توزيع فراواني، نمودارها و ...) و آزمون استنباطي (آناليز واريانس دو طرفه،ضريب همبستگي،رگرسيون) مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است. نتايج كلي پژوهش نشان داد كه بين دينداري و ابعاد آن با تعهد سازماني رابطه معنادار و مستقيم وجود دارد و با افزايش ميزان دينداري، تعهد سازماني نيز افزايش مي يابد. نتايج حاصل از تحليل رگرسيون نيز نشان داد كه متغيير دينداري پيش بيني كننده معناداري براي ميزان تعهد سازماني مي باشد.

نويسند‌گان:
عليرضا خدامي، دانشيار و عضو هيات علمي دانشگاه آزاد اسلامي واحد جهرم
مجيد رضا كريمي، دانشيار و عضو هيات علمي دانشگاه آزاد اسلامي واحد جهرم
وحيده لاميان، دانش آموخته كارشناسي ارشد رشته جامعه شناسي دانشگاه آزاد جهرم و كارشناس امور اجتماعي اداره كل تعاون،كار و رفاه اجتماعي استان كرمان

---

برچسب ها: رابطه دینداری و تعهد سازمانی تاثیر دینداری بر تعهد مقاله تعهد سازمانی عوامل تعهد سازمانی تاثیر دینداری پرسنل آثار دینداری کارکنان دینداری و تعهد پرسنل دینداری و تعهد کارکنان دانلود مقاله مدیریت مقاله رشته مدیریت

مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت

در قالب فایل PDF