چکیده:
سازمان هاي امروزي به اهميت منابع انساني به عنوان تاثيرگذارترين عامل رشد و بهره وري سازمان پي برده اند. سازمان ها براي اداره خود به كاركنان متخصص، كاردان، كارآمد و متعهد نيازمندند. عدم احساس تعلق كاركنان به سازمان و عدم دقت كافي براي انجام وظايف از معضلات بزرگ دستگاه هاي اجرايي است. جامعه پذيري براي تناسب شخص- سازمان اساسي است، زيرا هدف اوليه جامعه پذيري، استمرار ارزش هاي اصلي و دادن يك چارچوب به كاركنان براي پاسخ به محيط كارشان و هماهنگي با كاركنان ديگر است. همچنين تعهد شغلي از يك سو موجب مي شود تا كاركنان سازمان ها تكاليف و وضايف خويش را با اشتياق، انگيزش و رغبت بالاتري به سازمان برسانند و از سوي ديگر موجب بهبود تعامل و ارتباط آنان با «ارباب رجوع» مي گردد. از اين رو، در اين تحقيق ضمن پرداختن به تعاريف جامعه پذيري و تشريح مفاهيم آن تعاريفي نيز درباره تعهد شغلي، اهداف و پيامدهاي تعهد شغلي بيان و در پايان رابطه بين جامعه پذيري با تعهد شغلي مورد بررسي و مطالعه قرار مي گيرد.

نويسند‌گان:
عيد صيادي،استاديار و عضو هيأت علمي دانشگاه آزاد اسلامي واحد كرمان
حسین عرب نژاد خانوکی، دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت بازرگاني دانشگاه آزاد واحد علوم تحقيقات

---

برچسب ها: جامعه پذيري سازماني مقاله تعهد شغلي كاركنان جامعه پذيري و تعهد سازماني جامعه پذيري در سازمان مقاله جامعه پذيري و تعهد سازماني رابطه تعهد سازمانی و جامعه پذیری جامعه پذيري تعهد شغلی رابطه تعهد و جامعه پذیری تعهد کارکنان و جامعه پذیری عوامل تع

مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت

در قالب فایل PDF