تحقیق (سمینار) کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، بررسی رابطه میان میزان انگیزش با تعهد سازمانی کارکنان ادارات آموزش و پرورش مشهد
چکیده:تحقیق حاضر با هدف شناسایی ارتباط بین تعهد سازمانی و عوامل انگیزشی- بهداشتی انجام شده.به منظور نیل به این هدف ابتدا به مطالعات اکتشافی و بررسی دیدگاه‌های نظری پیشینه‌ای و نظری و تحقیقاتی که در این زمینه انجام گرفته است صورت گرفته و سپس براساس چارچوب نظری حاصل سوالاتی تدوین گردید که در آنان ارتباط بین عوامل انگیزیشی و تعهد سازمانی، عوامل بهداشتی و تعهد سازمانی، سنوات خدمت و تعهد سازمانی، میزان تحصیلات و تعهد سازمانی و بالاخره جنسیت و تعهد سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. روش تحقیق فوق، توصیفی و از نوع همبستگی است. که بر این اساس 245 نفر از کارکنان اداری مدیریت‌های آموزش و پرورش هفتگانه و سازمان آموزش و پرورش خراسان از بین تقریباً 1349 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شده اند. ابزار جمعآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته‌ای بوده است که طی مراحل روان سنجی 86% ضریب پایاپی داشته است. پس از اجرای پرسشنامه برروی نمونه آماری، طبقه بندی و استخراج داده‌ها، نتایج نشان گر آن بود که عوامل انگیزیشی، بهداشتی، سنوات خدمت، میزان تحصیلات و جنسیت با متغیر تعهد سازمانی ارتباط دارند.
فهرست مطالب:چکیده
فصل اول: اهمیت و ضرورت مسألهمقدمه
1ـ1ـ بیان مسأله
1ـ2ـ اهمیت و ضروت مسأله
1ـ3ـ اهداف پژوهش
1ـ4ـ سؤالات پژوهش
1ـ 5 ـ تعاریف کلیدی
فصل دوم: پیشینه تحقیق2ـ1ـ موضع‌گیری‌های نظری در خصوص نیارهای انگیزشی ـ بهداشتی
2ـ1ـ 1 معنای انگیزه
2ـ1ـ 2ـ انگیزه‌های کلی
2ـ1ـ 3ـ معنای انگیزش
2ـ2ـ الف) نیازها
2ـ2ـ1ـ نظریه کلاسیک و نیاز انسان
2ـ2ـ2ـ نظریه نئو کلاسیک و نیاز انسان
2ـ2ـ3ـ نظریه پیشرفته ونیاز انسان
2ـ2ـ4ـ محیط پدید‌آورنده انگیزه
2ـ2ـ5ـ تحقیقات هالوژن
2ـ2ـ6ـ نظریه X و Y
2ـ2ـ7ـ گروه انسانی
2ـ2ـ8ـ نظریه بلوغ و عدم بلوغ
2ـ2ـ9ـ نظریه انگیزشی ـ بهداشتی (هرزبرگ)
2ـ2ـ10ـ تقویت شغل
2ـ2ـ11ـ مسأله انتصاب
2ـ2ـ12ـ نظریه فرآیندی انگیزش در کار
2ـ2ـ13ـ نظریه‌های برون زا
2ـ2ـ14ـ نظریه درون زا
2ـ2ـ15ـ روش‌های ایجاد انگیزه در کارکنان
2ـ2ـ16ـ کارکنان ازمشاغل خود چه می‌خواهند
2ـ2ـ17ـ اسلام و نظریه انگیزش
2ـ2ـ18ـ انگیزه در مدیریت اسلامی
2ـ2ـ19ـ موضع‌گیری‌های تعهد سازمانی
2ـ3ـ نگرشها
2ـ3ـ1ـ اجزای نگرش
2ـ3ـ2ـ انواع نگرشها مهم در رفتار سازمانی
2ـ4ـ تعریف تعهد
2ـ4ـ1ـ مدل سه رکنی تعهد
2ـ4ـ2ـ ضرورت توجه به تعهد سازمانی
2ـ4ـ 3ـ کانون‌های تعهد
2ـ4ـ4ـ دیدگاه‌های اولیه در باره تعهدسازمانی
2ـ4ـ5ـ دیدگاه ایزیونی
2ـ4ـ 6ـ دیدگاه کانتر
2ـ4ـ7ـ دیدگاه استاد و سالانسیک
2ـ4ـ8ـ انواع الگوهای چند بعدی
2ـ4ـ9ـ مدل اریلی و چتمن
2ـ4ـ10ـ مدل می‌یر وآلن
2ـ4ـ 11ـ مدل مایر وشورمن
2ـ4ـ12ـ مدل جاروس و همکاران
2ـ4ـ13ـ مدل پنلی و گولد
2ـ4ـ14ـ اخلاق کاری و تعهد سازمانی
2ـ4ـ15ـ پیش‌شرطی و پیامدهای تعهد سازمانی
2ـ4ـ16ـ پیامدهای تعهد سازمانی
2ـ4ـ 17 ـ دو دیدگاه درباره تعهد سازمانی
2ـ5ـ تحلیل پیشنه تحقیق
فصل سوم: روش تحقیق3ـ1ـ جامعه و نمونه آماری
3-2- ابزار های جمعآوری داده‌ها
3-3- روایی و پایائی ابزار اندازه گیری
3-4- محاسبه ضریب پایائی (همسانی درونی) پرسشنامه
3-5- روش تحقیق
3-6- روش های تجزیه و تحلیل داده ها
ضمائم (پرسشنامه)
منابع فارسی
REFRENCES
فهرست جداول
فهرست اشکال
برچسب ها:
دانلود پایان نامه مدیریت آموزشی پایان نامه رابطه انگیزش با تعهد سازمانی رابطه انگیزش و تعهد کارکنان بررسی انگیزش کارکنان آموزش پرورش تحقیق تعهد کارکنان آموزش پرورش رابطه تعهد و انگیزش پروژه انگیزش کارکنان تحقیق تعهد کارکنان سمینار ارشد مدیریت