پایان نامه بررسی چگونگی تاثير رضايتمندی شغلی در افزايش بهره وری كاركنان دفتر مرکزی کمیته امداد امام خمینی (ره)
بخشی از مقدمه:وجود نيروي انساني سالم يك دارايي بزرگ براي هرسازمان به حساب مي آيد. از اين ميان اهميت رواني كاركنان كمتر از سلامت جسماني آنان نخواهد بود.
يك محيط كاري پر فشار مي تواند براي سلامتي كاركنان به ويژه سلامت رواني آنان بسيار خطرناك باشد. عملكرد مطلوب كاركنان نيازمند اين است كه آنان از كار خود رضايت كافي داشته و داراي انگيزه و روحيه مناسب باشند. بديهي است كه پاداش مؤثر در بهره وري نيروي كار بوده و اثر مثبت دارد. آنچه امروز در علم مديريت مقبول افتاده اعتقاد بر اين است كه انگيزه هاي كاركنان پايه هاي كارآيي و اثر بخش سازمان را تشكيل مي دهند و مديراني كه به موفقيت و اعتلاي سازمان خود علاقمند هستند براي شناخت عواملي كه بيشترين انگيزه را دركاركنان ايجاد مي نمايند تلاش و كوشش مي كنند. ...
فهرست مطالب:فصل اول: طرح تحقيق1-1 مقدمه
2-1 اهميت و ضرورت تحقيق
3-1 بيان مسأله
4-1 اهداف تحقيق
فصل دوم: ادبيات تحقيق1-2 مقدمه
2-2 پيشينه تحقيق
بخش اول: مباحث نظري
قسمت اول: تاريخچه ماهيت و ضرورت فشارهاي عصبي و رواني
الف: تاريخچه مطالعات مربوط به فشارهاي عصبي و رواني
ب: استرس و نگرش هاي مربوط به آن
ج: ماهيت فشارهاي عصبي- رواني
د: ضرورت مطالعه فشارهاي عصبي و رواني
قسمت دوم: عوامل ايجاد كننده فشارهاي عصبي و رواني
الف: عدم اطمينان و فقدان كنترل
ب: سنگيني و سبك كار
ج: عدم امنيت شغلي
د: ارزيابي عملكرد
قسمت سوم: پيامدهاي فشارهاي عصبي و رواني
الف: علائم فيزيولوژيكي جسماني
ب: علائم رواني
ج: علائم رفتاري
- پيامدهاي سازماني فشارهاي عصبي و رواني
قسمت چهارم: مديريت فشارهاي عصبي و رواني
الف: مديريت بر استرس در سطح فردي
ب: مديريت بر استرس در سطح سازماني
قسمت پنجم: رضايت شغلي
الف: تعريف رضايت شغلي
ب: روش هاي اندازه گيري و رضايت شغلي
ج: نظريه هاي رضايت شغلي
د: عوامل ايجاد كننده رضايت شغلي
هـ : پيامدهاي رضايت شغلي
بخش دوم: تاريخچه، اهداف و وظايف كميته امداد امام خميني (ره)
1- تاريخچه
2- اركان كميته امداد امام خميني (ره)
3- اهداف وظايف
4- فعاليت هاي عمده
فصل سوم: روش تحقيق1-3 روش تحقيق
2-3 جامعه آماري
3-3 حجم نمونه و روش نمونه گيري
4-3 ابزار سنجش متغيرها
5-3 روايي پرسشنامه ها
6-3 روشهاي جمع آوري اطلاعات
7-3 روشهاي آماري و تحليل داده هاي تحقيق
فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده هاي تحقيقتجزيه و تحليل اطلاعات
فصل پنجم: بحث و تفسير نتايج پژوهش1-5 نتايج مربوط به جداول توصيفي (تك بعدي)
2-5 نتايج مربوط به جداول تحليلي (دوبعدي)
3-5 مشكلات و محدوديت هاي تحقيقي
4-5 پيشنهادات
فهرست منابع
فهرست مجلات و پايان نامه ها
پيوست ها (پرسشنامه و جدول تنظيم طبقات)
برچسب ها:
آثار رضايتمندی شغلی افزايش بهره وری كاركنان تاثير رضايت شغلی در بهره وری پایان نامه بهره وری كاركنان پایان نامه رضايتمندی شغلی افزايش بهره وری كاركنان دانلود پایان نامه مدیریت پایان نامه رشته مدیریت تاثیر رضایت کارکنان در بهره وری پایا