توضیحات:این پروپوزال برای مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت تهیه شده و حاوی 10 صفحه می باشد. پروپوزال حاضر برای کسانی که درس روش تحقیق در مدیریت دارند یا قصد تهیه پروپوزال را دارند، بسیار مفید است.
بیان مساله:سازمان‌ها به طور فزاينده‌اي علاقه‌مند به ارزيابي مقياس‌هاي رفتار کاری ضد تولیدی هستند، به علاوه به تشخيص چگونگي احتمال انجام اين رفتارها با ويژگي‌هاي شخصيت مشخصي نيز تمايل دارند: رفتار کاری ضدتولیدی براي سلامت يك سازمان مضر و مخرب مي‌باشد. اين رفتارهاي واگرا تأثيرات مضر جدي بر روي بهره‌وري، راندمان و سودآوري يك سازمان دارد (نصیر و بشیر، 2012). بنابراين، مي‌توان نتيجه‌گيري كرد كه رفتار کاری ضدتولیدی مي‌تواند تأثير منفي بر روي سرمايه گذاراني كه از شركت حمايت مي‌كنند، داشته باشد.
شخصيت اين پتانسيل را دارد تا بر روي فرآيند رفتار کاری ضدتولیدی تأثير گذار باشد. آن مي‌تواند در احساسات و ادراك افراد و ارزيابي آنها از محيط، اختيارات آنها براي دلايل رويدادها، پاسخ‌هاي عاطفي آنها، و توانايي‌شان براي جلوگيري كردن از انگيزه‌هاي تهاجمي و ضدتوليدي تأثير داشته باشد (اسپکتور ، 2011). پنی و همکاران نيز اظهار مي‌كند كه شخصيت يك عامل تعيين كنندة مهم از رفتار فردي در محل كار مي‌باشد. رفتار کاری ضدتولیدی شخصيت توسط نظرية نگرش- رفتار حمايت مي‌شود.
فهرست مطالب:بيان مسأله
تشریح ابعاد
حدود مسئله
معرفی دقیق مسئله
اهمیت تحقیق
سوابق مربوط
فرضيه های تحقیق
اهداف تحقیق
روش كار
نوع روش تحقيق
روش گرد آوري اطلاعات
ابزار گرد آوري اطلاعات
جامعه آماري
روش تجزيه و تحليل اطلاعات
جدول زمان بندي مراحل انجام دادن نحقيق از زمان تصويب تا دفاع نهائي
فهرست منابع و مآخذ
برچسب ها:
پروپوزال تاثیر عوامل عمده شخصیتی کارکنان پروپوزال تاثیر شخصیت بر رفتار کاری ضد تولید پروپوزال بررسی عوامل شخصیتی پروزال تاثیر بر رفتار غیر کاری پروپوزال رفتار ضد تولید عوامل موثر بر رفتار غیر کاری پروپوزال رشته مدیریت دانلود پروپوزال مدیریت