چکیده:
هدف از این تحقیق، بررسی رابطه بین عوامل فردی و کناره گیری کارکنان در اداره کل تامین اجتماعی استان خوزستان می باشد. این تحقیق یک فرضیه اصلی و ده فرضیه ویژه دارد. فرضیه اصلی این تحقیق عبارت است از: «بین عوامل فردی و کناره گیری کارکنان در اداره کل تامین اجتماعی استان خوزستان رابطه وجود دارد». فرضیه ­های فرعی این تحقیق نیز در راستای ارتباط بین عوامل فردی با هر یک از مؤلفه­ های کناره گیری از کار، یعنی کناره گیری جسمی و روانی می­ باشند. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان خوزستان تشکیل می دهد. از میان جامعه آماری و با استفاده از فرمول نمونه­ گیری از جامعه محدود، تعداد 141 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات از پنج پرسشنامه استاندارد و یک پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید. با استفاده از نرم افزار SPSS مقدار ضریب پایایی پرسشنامه ­ها بالاتر از 70/ بدست آمد. از آزمون های کالموگروف-اسمیرینف، مبستگی پیرسون و تی تک نمونه ای جهت تحلیل داده ها استفاده گردید. پس از تجزیه و  تحلیل آنها داده­های جمع­آوری شده در کلیه فرضیه ­های مذکور در سطح اطمینان 95/، فرضیه ­های H1 تأیید گردید. به عبارتی عوامل فردی با کناره گیری کارکنان در اداره کل تامین اجتماعی استان خوزستان و ابعاد آن ارتباط دارد.

فهرست مطالب:
چکیده
واژگان کلیدی
مقدمه
عوامل فردی
کناره گیری شغلی
مدل مفهومی تحقیق
روش شناسی تحقیق
روش پژوهش
یافته های تحقیق
نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها با استفاده از همبستگی پیرسون
نتایج حاصل از آزمون تی تک نمونه ای
نتیجه گیری تحقیق
پیشنهادات کاربردی
منابع

---

برچسب ها: شناسایی عوامل فردی کناره گیری شغلی علل کناره گیری کارکنان مقاله کناره گیری رابطه شخصیت و کناره گیری تحقیق علل کناره گیری شغلی کناره گیری کاری تاثیر عوامل فردی در کناره گیری شغلی کناره گیری از کار نقش عوامل فردی در انگیزه کناره گیری

مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت

در قالب فایل word و قابل ویرایش