مقدمه:
 در طی چند دهه گذشته پنج تعریف متفاوت از کیفیت زندگی کاری، تکامل و توسعه پیدا کرده است. اولین تعریف که در طی دوره­ی بین سال های 1972-1962 ظهور پیدا کرد، کیفیت زندگی کاری را به عنوان یک متغیر مورد ملاحظه قرار داد. در مباحث، کنفرانس ها و مطالعات اولیه، اکثر کسانی که در این زمینه کار می کردند کیفیت زندگی کاری را به عنوان واکنش فرد در برابر کار یا پیامدهای کاری مورد ملاحظه قرار می دادند. لذا بحث از کیفیت زندگی کاری فرد در برابر کار یا نحوه بهبود کیفیت زندگی کاری برای یک فرد در میان بود/

فهرست مطالب:
žمقدمه
žتعریف کیفیت زندگی کاری
žبرنامه های بهبود کیفیت زندگی کاری
 پیش زمینه های لازم برای اجرای برنامه های کیفیت زندگی کاری
žهدف برنامه های کیفیت زندگی کاری
žراهبردهای کیفیت زندگی کاری
žموانع برنامه های کیفیت زندگی کاری
žنظریه های تئوریسین های مدیریت در مورد کیفیت زندگی کاری
žنظریه والتون
نظریه هارولد کنتز
نظریه مینتزبرگ
نظریه استیفن رابینز
نظریه لاولر
نظریه ورتر
نظریه توماس تاتل
نظریه لوین
نظریه دوبرین
نظریه دانا و گريفين
žشاخص های کیفیت زندگی کاری
žرابطه بهره وری و کیفیت زندگی کاری
žنتیجه گیری

---

برچسب ها: تحقیق کیفیت زندگی کاری کیفیت زندگی کارکنان بررسی کیفیت زندگی پرسنل پاورپوینت کیفیت کاری پاورپوینت کیفیت زندگی بهبود کیفیت زندگی کاری راهبردهای کیفیت زندگی کاری پاورپوینت زندگی کاری کیفیت زندگی کاری

مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت

در قالب فایل پاورپوینت و قابل ویرایش