بخشی از مقدمه:با توجه به محيط متلاطم و پر رقابت امروز، بسياري از سازمان‌ها چند فرهنگي شده‌اند. «هوش فرهنگي» مهم ترين ابزاري است كه مي‌تواند براي مواجهة مناسب با موقعيت‌هاي چند فرهنگي به كار گرفته شود.
اين هوش كمك مي‌كند تا با درك سريع و صحيح مؤلّفه‌هاي گوناگون فرهنگي، رفتاري متناسب با هريك از آنها ابراز گردد.
افراد داراي هوش فرهنگي بالا قادرند اثر قابل توجهي بر توسعه محصول خود داشته باشند. اين افراد جزو دارايي‌هاي ارزشمند سازمان به‌شمار مي‌آيند و بخصوص در زمان بحران، خود را بيشتر نشان مي‌دهند .كسي كه داراي هوش فرهنگي بالايي است، حصارهاي فرهنگي را درك كرده، مي‌داند كه همين حصارها مي‌توانند رفتار ما و ديگران را چارچوب‌بندي كند و بر اين اساس، مي‌تواند نحوة فكر كردن و واكنش نشان دادن در موقعيت‌هاي متفاوت را تعيين كند و نيز در مواقع حسّاس، همو قادر است تا اين قيد و بندها و حصارها را در جهت اهداف سازمان خود كاهش دهد. هوش فرهنگي نوع بديعي از هوش است كه ارتباط زيادي با محيط كاري متنوّع فرهنگي دارد. پيترسون «هوش فرهنگي» را استعداد به‌كارگيري مهارت‌ها و توانايي‌ها در محيط‌هاي مختلف مي‌داند. ...
فهرست مطالب:مقدمه
تبيين مفاهيم
هوش فرهنگي
نقش و جايگاه هوش فرهنگي در سازمان‌ها
ابعاد هوش فرهنگي
مؤلّفه‌هاي هوش فرهنگي
انواع شخصيت مديران و هوش فرهنگي
نقد و بررسي هوش فرهنگي از ديدگاه اسلام
اصول هوش فرهنگي از نظر اسلام
نتيجه‌گيري
برچسب ها:
هوش فرهنگی مدیریت هوش فرهنگی هوش فرهنگی سازمان هوش فرهنگی مدیران هوش فرهنگی کارکنان دانلود تحقیق هوش سازمانی نقش هوش فرهنگي در سازمان ابعاد هوش فرهنگي مؤلّفه‌هاي هوش فرهنگي شخصيت مديران و هوش فرهنگي