توضیحات:آنچه که در تحقیق حاضر مورد بررسی قرار می‌گیرد شامل مباحثی از قبیل مفهوم مدیریت تغییر، نقش فرهنگ در مدیریت تغییر، استراتژی های مدیریت تغییر، دلایل مقاومت کارکنان در برابر تغییر و روش‌های رفع آن و نقش منابع انسانی در اجرای موفقیت‌آمیز تغییر می‌شود که به صورت کتابخانه‌ای انجام‌شده که در ادامه به آن می‌پردازیم.
فهرست مطالب:بخش اول: چگونگی ایجاد تغییر استراتژیک مقدمه
انسان و تغییر
نقش فرهنگ در مدیریت تغییر
مدل های تغییر
استراتژي هاي مديريت تغيير
مقاومت کارکنان در برابر تغییر
علائم و نشانه‌های مقاومت در برابر تغییر
علت مقاومت کارکنان در برابر تغییر
راهکارهای مقابله با مقاومت کارکنان در مقابل تغییر
نقش ارتباطات و رهبری در مدیریت تغییر
نقش منابع انسانی در مدیریت تغییر
بخش دوم: ادغام و اتحاد استراتژیکادغام
مفهوم ادغام
دلایل تمایل شرکت‌های برای ادغام
عوامل موثر و تعیین‌کننده در انجام موفقیت‌آمیز ادغام
مدیریت کردن ادغام و نقش‌های منابع انسانی
مهارت‌های مورد نیاز برای تیم ادغام کننده
اتحاد استراتژیک
اتحاد استراتژیک چیست؟
دلایل خلق اتحادهای استراتژیک
انواع اتحادهای استراتژیک
مزایای ایجاد اتحاد استراتژیک برای شرکا
معایب اتحادهای استراتژیک
عوامل موفقیت در اتحادهای استراتژیک
دلایل شکست اتحادها
برچسب ها:
مدیریت تغییر مبانی مدیریت تغییر مدیریت تغییر سازمانی تحقیق پیرامون مدیریت تغییر مدیریت تغییر در سازمان استراتژیک مدیریت تغییر استراتژی مدیریت تغییر مدیریت استراتژی تغییر استراتژی تغییر سازمانی دانلود تحقیق تغییر استراتژیک