بخشی از بیان مساله:كارآيي و توسعه هر سازمان تا حد زيادي به كاربرد صحيح منابع انساني بستگي دارد .هر قدر كه شركت ها و سازمان ها، بزرگتر مي شوند، بالطبع به مشكلات اين نيروي عظيم نيز اضافه مي شود. در چنین شرایطی مديران بسیاری از سازمانها در ارتباط با مسائل گوناگون سعي در كنترل مداوم كاركنان خود دارند .ولي به تدريج كاركنان علاقه مند به انجام كارهاي با مفهوم و خواهان استقلال شغلي بيشتري در كار خود هستند و اگر اين كاركنان با موانعي در زمينه خواسته هاي شغلي خود روبه رو شوند، دچار سرخوردگي هاي شغلي و گوشه گيري در سازمان خواهند شد كه اين امر به نوبه خود منجر به پديده هايي مثل ركودو سكوت سازماني مي شود (دانائی فرد و پناهی، 1389، 3). ماريسون و ميليكن بیان مي كنند كه سكوت سازماني پديده ای اجتماعي است كه در يك سطح سازماني به وجود مي آيد و توسط بسياري از ويژگي هاي سازماني تحت تأثير قرار مي گيرد .(Cinar et al, 2012, 314) اگر بر دهان کارکنان مهر سکوت زده شود، موتور مولد دانش سازمانی از کار خواهد افتاد، در این صورت مدیریت خطر بزرگی را باید احساس کند. سکوت سازمانی می تواند اثرات مضری را بر فرایند تصمیم گیری و تغییر داشته باشد. این امر توسط ممانعت و جلوگیری از ارائه بدیل های متفاوت، بازخورد منفی و یا اطلاعات صحیح ایجاد می شود (Morrison & Milliken, 2000, 712). ...
فهرست مطالب:بيان مسأله
تشریح ابعاد
معرفی دقیق مساله
سکوت سازمانی
رفتار مدنی سازمانی
بیان جنبه های مجهول و مبهم و متغیر های مربوط به پرسشهای تحقیق
مدل مفهومی
سوابق مربوط
نمونه هایی از تحقیقات داخلی
نمونه هایی از تحقیقات خارجی
فرضيه ها
اهداف تحقيق
جنبة نوآوري و جديد بودن تحقيق در چيست؟
روش كار
الف. نوع روش تحقيق
ب. روش گرد آوري اطلاعات
پ. ابزار گرد آوري اطلاعات
ت . روش تجزيه و تحليل اطلاعات
جدول زمان بندي مراحل انجام دادن نحقيق از زمان تصويب تا دفاع نهائي
منابع
مقاله بیس (base) به همراه پروپوزال ارائه شده است.
برچسب ها:
دانلود پروپوزال مدیریت پروپوزال آماده مدیریت پروپوزال ارشد مدیریت پروپوزال سکوت سازمانی پروپوزال رفتار مدنی سازمانی دانلود پایان نامه مدیریت پایان نامه آماده مدیریت پایان نامه ارشد مدیریت پایان نامه سکوت سازمانی پایان نامه رفتار مدنی سازمانی