چکیده:هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و خلاقیت مدیران زن مقطع متوسط شهرستان نهاوند در سال تحصیلی 93-1392 بود. جامعه آماری پژوهش شامل همه مدیران مقطع متوسط شهرستان بود که به روش نمونه گیری تصادفی (30) نفر از ایشان انتخاب گردید. ابزار پژوهش نیز پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد و خلاقیت تورنس بود. در تجزیه و تحلیل اطلاعات و داده های این پژوهش که به کمک نرم افزار spss صورت پذیرفته است، از ضریب آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج تحلیل نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت مدیران زن مقطع متوسط شهرستان نهاوند در سطح خطای (0.05) رابطه معنی دار مستقیمی وجود دارد.
واژگان کلیدی: فرهنگ، سازمان، فرهنگ سازمانی، خلاقیت، نوآوری
فهرست مطالب:چکیده
فصل اول: کلیاتمقدمه
بیان مسئله
ضرورت و اهمیت مسئله
هدف پژوهش
فرضیه پژوهش
تعریف اصطلاحات و مفاهیم
فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهشفرهنگ سازمانی
مفهوم فرهنگ
تعريف فرهنگ
ويژگيهاي فرهنگ
تعريف سازمان
مفهوم و تعریف فرهنگ سازمانی
ويژگيهاي فرهنگ سازماني
عوامل و اجزاء فرهنگ سازمانی
فرآیند تداوم فرهنگ سازماني
فرآيند تغيير فرهنگ سازماني
خلاقیت
مفهوم خلاقیت
عوامل مؤثر در خلاقيت
مکانیزم خلاقیت و نقش تمركز در آن
شیوه های آموزش خلاقیت
نقش محيط در پرورش خلاقیت
موانع پرورش خلاقيت
تکنیک های پرورش خلاقیت
تئوری های نظری خلاقیت
پیشینه مطالعاتی
خارجی
داخلی
فصل سوم: ابزار و روش پژوهشمقدمه
جامعه آماری
نمونه آماری
روش نمونه گیری
روش تحقیق
ابزار اندازه گیری
پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد
پرسشنامه خلاقیت تورنس
شیوه جمع آوری اطلاعات
روش تجزیه وتحلیل داده ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیلمقدمهآمار توصيفي
محاسبات آمار استنباطی
فرضیه پژوهش
فصل پنجم: نتیجه گیرینتیجه گیری
فرضیه پژوهش
محدودیت ها
پیشنهاداها
منابع و مأخذالف) منابع فارسی
ب) منابع لاتین
پیوست هاپرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد
آزمون سنجش خلاقيت تورنس
پاسخنامه خلاقیت تورنس
برچسب ها:
رابطه فرهنگ سازمانی و خلاقیت رابطه فرهنگ و خلاقیت کارکنان پایان نامه فرهنگ سازمانی خلاقیت کارکنان فرهنگ سازمانی خلاقیت کارکنان فرهنگ سازمان پروژه فرهنگ سازمانی پایان نامه خلاقیت مدیران پایان نامه نوآوری مدیران