بخشی از ابتدای متن:در بخش دوم اين فصل به بهره وري که متغير وابسته اين تحقيق است، مي پردازيم. در اين بخش با تاريخچه بهره وري و مفاهيم و تعاريف مختلف آن آشنا مي شويم، به بهره وري نيروي انساني اشاره کرده و عوامل مختلفي که بر بهره وري نيروي انساني مؤثرند، نام برده مي شوند و بالاخره به دليل اينکه مبنای بررسي بهره وري در اين تحقيق تعريف دراکر از بهره وري است که بهره وري را با دو مفهوم اثربخشي و کارآيي تعريف نموده، در اين بخش به مفاهيم اثربخشي و کارآيي نيز اشاره مي شود.
فهرست مطالب:2-18) بخش دوم: بهره وري
2-18-1) تاريخچه پيدايش و تحول مفهوم بهره وري
2-19) تعاريف بهره وري
2-20) انواع بهره وري
2-21) نقش و اهميت بهره وري نيروي انساني
2-22) عوامل تأثير گذار بر بهره وري نيروي انساني
2-23) اثربخشي
2-23-1) عوامل مؤثر بر اثربخشي
2-23-2) معيارها و مقياسهاي اثربخشي
2-23-3) اهميت اثربخشي سازماني
1-23-4) ارائه الگويي متناقض از اثربخشي سازمان
2-24) کارآيي
2-24-1) راههاي افزايش کارآيي
2-25) عوامل مؤثر بركارآيي و اثربخشي سازمانها (با توجه به نقش كليدي نيروي انساني)
2-26) مدلهای سنجش بهره وری نیروی انسانی
2-26-1) مدل اچیو ACHIEVE
2-26-2) مدل اینسورث و اسمیت
2-26-3) شاخصه هاي بهره وری نیروی انسانی از ديدگاه "دسلر "
الف) منابع فارسی
ب) منابع لاتين
برچسب ها:
مبانی نظری بهره وری دانلود مبانی نظری مبانی نظری پایان نامه پیشینه تحقیق بهره وری نیروی انسانی دانلود پیشینه تحقیق پیشینه تحقیق بهره وری پایان نامه بهره وری منابع انسانی تئوریهای بهره وری منابع انسانی نظریه های بهره وری منابع انسانی بهره وری