چكيده:هدف اصلی در این پژوهش بررسي رفتار اخلاقی کارکنان در اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری می باشد. جامعه آمار در این تحقیق را 20 نفر تشکیل می دهند.برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و آماراستنباطی همچون آزمون پیرسون استفاده شد. با توجه به بررسی های که در این تحقیق انجام گرفت. لذا در تحقیق حاضر به منظور شناسایی عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارمندان پس از بیان مسئله و ادبیات نظری تحقیق؛ ضرورت و اهمیت اخلاق از دیدگاه اسلامی تشریح شده و سپس با بررسی و جمع بندی مدل های مختلف در زمینه رفتار اخلاقی در سازمان؛ یک مدل جامع و مفهومی با سه سطح بیرونی سازمان؛ داخلی سازمان و فردی ارائه شده و در ادامه اجزای آن تشریح شده است.
ساختار گزارش تحقیق:این پایان نامه در پنج فصل به شرح زیر تنظیم شده است:
فصل اول: در این فصل پرداختن به تبیین موضوع تحقیق، اهمیت ضرورت، اهدف، سوالات، فرضیه ها و متغیر های تحقیق مد نظر قرار گرفته است.
فصل دوم: در این فصل به ادبیات ، مبانی نظری و پیشینه تحقیق پرداخته شده است.
فصل سوم: در این فصل به روش تحقیق، جامعه آماری و حجم نمونه مورد تحقیق، معرفی شرکت بهره برداری، معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات، روایی و پایائی پرسشنامه پرداخته شده است.
فصل چهارم: در این فصل، اطلاعات از طریق پرسشنامه و مطالعه تحقیقات مشابه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.
فصل پنجم: در آخرین فصل از فصول پنجگانه این تحقیق، پس از بیان نتایج حاصله و ارائه پیشنهاد هایی بر اساس آنها، محدودیتها ی تحقیق عنوان شده است.
فهرست مطالب:پیشگفتار
چكيده
ساختارگزارش تحقیق
فصل اول: کلیا ت تحقیق مقدمه
2-1) بیان مسئله
3-1) اهمیت و ضرورت تحقیق
4-1) اهداف تحقیق
8-1 خلاصه فصل
تاریخچه مطالعاتی
فصل دوم: ادبیات تحقیق مفهوم اخلاق اداری
مدل مفهومی عوامل تاثیر گذار بر رفتار اخلاقی کارکنان
فاکتورهای سطح کلان اثر گذار بر رفتار اخلاقی
تعریف فرهنگ
اهمیت و ضرورت بحث های اخلاقی
تعهد سازمانی
مفهوم اخلاق اداری
اخلاق و اخلاق كار
اهمیت اخلاق در روایات اسلامی
معانی و کاربردهای اخلاق
تجزيه و تحليل مسائل اخلاقي در مديريت و توازن بین عملکرداقتصادی و اجتماعی
آموزش برای توسعه رفتارهای اخلاقی و قانونی
نحوه استقرار فرهنگ رعايت اخلاق و قانون در مناسبات
نحوه استقرار فرهنگ رعايت اخلاق و قانون در کاربا بیگانگان
مسئوليت اجتماعي
آثار مثبت رعايت مسئوليت اجتماعي بر عملكرد و موفقيت سازمان
نقش مدير در پيدايش اصول غيراخلاقي
اقدامات لازم در برخورد بااصول غيراخلاقي در سازمان
فرايندهاي تقويت كننده اصول اخلاقي
نظریه های اخلاق
اخلاق و قانون
فصل سوم: روش تحقیق 1-3) مقدمه
2-3) نوع و روش تحقیق
3-3) قلمرو تحقیق
1-3-3) قلمرو زمانی
2-3-3) قلمرو مکانی
3-3-3) قلمرو موضوعی
4-3) جامعه آماری
5-3) روش و ابزار جمع آوری داده ها
1-5-3) روش آرشیو (مطالعات کتابخانه ای)
2-5-3) پرسشنامه
7-3) آشنایی اجمالی با اداره کل منابع طبیعی و آب خیز داری استان گلستان
هدف سازمان
وظايف سازمان
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها 1-4)مقدمه
2-4) آمار توصیفی
1-2-4) بررسی جنسیت پاسخگویان
2-2-4) بررسی پست سازمانی پاسخگویان
3-2-4) بررسی تحصیلات پاسخگویان
4-2-4) بررسی سابقه خدمت پاسخگویان
5-2-4) بررسی وضعیت سنی پاسخگویان
توزیعات فراوانی پاسخ سوالات پرسشنامه
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری گیری نتیجه گیری
3-5)پیوست
منابع و مآخذ
برچسب ها:
پایان نامه اخلاق کارمندی اخلاق سازمانی اخلاق اداری پایان نامه رفتار اخلاقی کارکنان دانلود پایان نامه مدیریت اخلاق كاری مدیریت اخلاق بررسی اخلاق اداری و سازمانی