بخشی از مقدمه:پيچيدگي سازمان هاي امروزي، تشريح آنان را تا حدودي دشوارنموده است. تكنولوژي و پيشرفت هاي بشري به گونه اي سرعت گرفته است كه انسان كمترشباهتي با گذشته مي تواند پيداكند. افزايش تلاطم هاي محيطي، فضاي تغييرو تحول، دگرگوني و عدم اطمينان رافراهم آورده است و ما را به توانايي هاي جديد و طرحي نو درافكندن، مي خواند.
معيارهاي پيشرفت و توسعه يافتگي به شدت دگرگون شده وهم اكنون درصحنه هاي جهاني، جنگ برسربرتري هاي اقتصادي درقرن 21 آغاز شده است. ابزارهاي نظامي و قهر آميز جاي خويش را به موجي ازلشگرهاي اغواگر سپرده كه هرلحظه ازطريق روان كردن سيل تصاوير، گفتارها و واژه ها برپيكره فرهنگ ها، ارزش ها و سنت هاي ديرپاي جوامع تاخته و بشر امروز را درمقابله با بحران هويت و ناهنجاريهاي قرن خود، درمانده و نا اميد ساخته است. مديريت با تمام قدرت پابه عرصه حيات گذارده و براي پاسخ به چالش هاي محيطي و غيرمحيطي به جستجوي شيوه هاي نو و جديد پرداخته است.
فهرست مطالب:1- مقدمه
2- ادبيات تحقيق
2-1- فرهنگ سازماني
شكل گيري فرهنگ سازماني
طبقه بندي فرهنگ سازماني
1- فرهنگ مكانيكي (Mechanic culture)
2- فرهنگ ارگانيكي (organic cuiture)
سطوح فرهنگ سازماني
ارزش ها
فرض هاي زيرساز بنيادي
فرهنگ سازماني ضعيف و قوي
مدل هاي فرهنگ سازماني
2-2- كارائي
3- روش تحقيق
مدل رابطه فرهنگ سازماني و كارائي
ويژگي هاي پنجگانه شناخت فرهنگ سازماني
ويژگي هاي سه گانه كارائي
4- تجزيه و تحليل داده ها
4-1- آزمون فرضيه ها
5- نتيجه گيري و پيشنهادها
5-1- نتيجه گيري
5-2- پيشنهادها
فهرست منابع
برچسب ها:
نقش فرهنگ سازماني افزايش كارآئي كاركنان بررسی کارآیی پرسنل بانك تاثیر فرهنگ سازمانی بر کارآیی نقش فرهنگ در کارآیی کارکنان بررسی فرهنگ سازمانی کارکنان بانک تحقیق مدیریت فرهنگ سازمانی ارزایابی فرهنگ سازمانی ارزیابی کارآیی کاکنان فرهنگ سازمانی