چکیده:معنویت در محیط کار، پدیده نو ظهوری است که بسیاری از صاحب نظران مدیریت و سازمان و نیز مدیران را در سطوح مختلف به خود جلب کرده است و حتي اخيراً، مراکز علمي پژوهشي نيز آثار معنويت برکسب وکار را دغدغه تحقيقات خود قرار داده اند. بر این اساس، بسیاری از آنان معنویت را به عنوان منبعی پایدار برای سازمانها دانسته اند که می تواند به آنها در زمانهای پر تلاطم و آشوب زده، یاری رساند.
این پژوهش به منظور بررسی رابطه میان معنویت در محیط کار و تعهد حرفه ای کارکنان صورت گرفته است. جامعه آماری را در این پژوهش کلیه کارکنان(زن و مرد) شعب بانک ملی در شهرستان قائمشهر تشکیل می دهند و نمونه آماری نیز متشکل از 85 کارمند در شعب بانک ملی شهرستان قائمشهر می باشد. جهت بررسی معنویت در محیط کار ازترکیب دو مدل مربوط به" اشموس وداچون" و" میلیمن ودیگران" و برای بررسی تعهد حرفه ای از مدل "میر و دیگران"، استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات تحقیق از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. با توجه نتایج به دست آمده از تحقیق در شعب بانک ملی شهرستان قائمشهر، رابطه معناداری میان معنویت در محیط کار و تعهد حرفه ای وجود دارد. به علاوه، نتایج حاصل از فرضیات فرعی هم حاکی از وجود رابطه معنادار میان ابعاد احساس لذت از کار، سازگاری ارزشهای فردی و سازمانی، فرصتهایی برای زندگی درونی، کمک به جامعه و احساس همبستگی تیمی با تعهد حرفه ای عاطفی و میان احساس نظارت الهی و تعهد حرفه ای مستمر و میان احساس لذت از کار، سازگاری ارزشهای فردی و سازمانی و احساس کمک به جامعه با تعهد حرفه ای هنجاری وجود دارد.
فهرست مطالب:چکیده
فصل اول: کلیات پژوهش 1-1) مقدمه
1-2)تشریح و بيان مسأله
1-3) اهميت تحقيق
1-4) ضرورت تحقيق
5-1) سابقه مطالعات صورت گرفته
6-1) مدل تحقیق
7-1) اهداف تحقيق
1-7-1) هدف اصلي
2-7-1) اهداف فرعي
8-1) فرضيات تحقيق
1-8-1) فرضيه اهم
2-8-1) فرضیات اخص
9-1) نوع و روش تحقيق
1- 10 ) روش گردآوري اطلاعات
11-1) جامعه آماري و نمونه آماري
112-) روش نمونه گيري
13-1)قلمرو تحقيق
1-13-1) قلمرو موضوعي
1-13-2) قلمرو مکاني
1-13-3) قلمرو زماني
14-1) تعريف مفاهيم و واژگان کليدي
1-14-1) معنویت
1-14-2)دین
1-14-3) معنویت در محیط کار
1-14-5) روح در کار
1-14-6) احساس همبستگی تيمی
1-14-7)سازگاری ارزشهای فردی و سازمانی
1-14-8) احساس کمک به جامعه
1-14-9) احساس لذت از کار
1-14-10) فرصتهايي برای زندگی درونی
1-14-11) تعهد
1-14-12) تعهد سازمانی
1-14-13) تعهد شغلی
1-14-14) تعهد حرفه ای
فصل دوم: مبانی نظری و پيشينه تحقيق بخش اول : مبانی نظری تحقیق
الف : معنویت در محیط کار
1-2) مقدمه
2-2) چشم انداز و تاریخچه معنویت
3-2) انواع معنویت
4-2) ویژگیهای معنویت
5-2) رابطه دین و معنویت
2-6) رابطه معنويت و اخلاق
2-6-1) جنبه هاي تفاوت معنويت و اخلاق
2-7) رابطه معنويت و عرفان
2-8) دلایل مناسب نبودن دین برای محیط کار
2-9) گرايش و علاقه مندی روز افزون به مطالعه معنويت درکار و محيط کار
2-10) شاخصهای اندازه گيری ميزان علاقه به معنويت
2-11) دلایل نیاز سازمانها به معنویت
2-12) تعريف معنويت در محيط کار
1. رويکرد درونگرا / متافيزيکی
2. رويکرد دينی
3. رويکرد اگزيستانسياليستی / سکولار
4. رويکرد مخالفان معنويت
جدول شماره (2-2): ساير تعاريف از معنويت در محيط کار (محقق ساخته)
2-13) ويژگيهای معنويت در کار و محيط کار
2-14) تحقيق در زمینه معنويت محيط کار
2-14-1) دلایل نیاز به تحقیق درباره معنویت در محیط کار
2-14-2) مشکلات موجود بر سر تحقیق در مورد معنویت در محیط کار
2-15) پيش فرضهاي معنويت در محيط کار
2-16) عناصر مهم معنويت در محيط کار
2-17) ابعاد معنويت در محيط کار
2-18) جنبه های معنويت
جنبه های درونی
جنبه های تلفيقی
جنبه های خارجی
2-19) معنويت در محيط کار، موارد زير را شا مل نمی شود.
2-20) تبديل محيط کار به نوعی محيط کار معنوی
2-21)دلايل احتمال تغيير محيط کار غير معنوی به محيط کار معنوی
2-22) مزايای معنويت در محيط کار
2-23) ضرر و زیانهای ناشی از عدم وجود معنویت در محیط کار
2-24) رويکرد هاي اجرای معنويت در محيط کار
2-25) اظهار معنويت در محيط کارو ريسک های مرتبط با آن
2-26) عوامل تقويت کننده معنويت در محيط کار
2-27) تشویق و پرورش معنویت در محیط کار
2-28)روشهايي برای اندازه گيری معنويت در سازمانها
ب) تعهد حرفه ای
2-28) مقدمه
2-29)ماهیت تعهد
2-30)انواع تعهد
2-31)تعهد سازمانی
2-32) دلایل علاقه و توجه زیاد به تعهد سازمانی
2-33) فرآيند ایجاد تعهد سازمانی
2-34) عوامل مرتبط با تعهد سازمانی
2-35)عوامل ارتقا دهنده تعهد سازمانی
2-36)مزایای تعهد سازمانی
2-37)تعهد شغلی
2-38) دلايل علاقه به مطالعه تعهد حرفه ای
2-39) تعریف تعهد حرفه ای
2-40) ابعاد تعهد حرفه ای
2-41) رابطه بين تعهد حرفه ای و تعهد سازمانی
2-42)مدلهاي بيانگر رابطه تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای
2-43) عواملی که روی سازگاری تعهد حرفه ای و سازمانی اثر گذارند
2-44) راه های افزايش همزمان تعهد حرفه ای و سازمانی
2-45) مزايای تعهد حرفه ای
2-46) معيار های سنجش تعهد حرفه ای و سازمانی
2-47 ) عوامل تاثير گذار روی تعهد حرفه ای
الف) عوامل ابزاری(کلی )
ب) عوامل غیر ابزاری(مربوط به حرفه)
بخش دوم : پیشینه میدانی تحقیق
الف) تحقیقات خارجی
ب) تحقیقات داخلی
فصل سوم: روش شناسی تحقیق 3-1) مقدمه
3-2) نوع تحقيق
3-3) روش تحقيق
3-4) متغيرهاي تحقيق
3-4-1) متغیر مستقل
3-4-2) متغیر وابسته
3-5) جامعه آماري
3-6 ) نمونه اماری
3-7) روش نمونه گیری
3-8) ابزار و روشهای گردآوری اطلاعات و داده ها
مطالعات کتابخانه ای
تحقیقات میدانی: در این قسمت به منظور جمع آوری داده ها و اطلاعات برای تجزیه و تحلیل، از پرسشنامه استفاده گردیده است.
3-9) روایی و پایایی پرسشنامه
3-10 )شيوه تجزيه و تحليل اطلاعات
3-10-1) آمار توصيفي
3-10-2) آمار استنباطي
3-10-2-1) ....
3-10-2-2) ضريب همبستگي اسپيرمن
فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده ها و اطلاعات 4-1) مقدمه
4-2) تجزيه و تحليل توصيفي داده ها
4-2-1) توزيع فراواني نمونه بر حسب جنسيت
4-2-2) توزيع فراواني نمونه بر حسب تحصيلات
4-2-3)توزيع فراواني نمونه بر حسب تاهل
4-3) تجزيه و تحليل استنباطي داده ها
4-3-1) آزمون فرضيه اهم
4-3-2) آزمون فرضيات اخص
4-4) یافته های جانبی
4-4-1) رتبه بندی مولفه های معنویت در محیط کار
4-4-2) تاثیر جنسیت بر تعهد حرفه ای
فصل پنجم: نتایج و پيشنهادات
5-1) مقدمه
5-2) نتايج تحقيق
5-2-1) نتايج بدست آمده از آمار توصيفي
5-2-2) نتایج به دست آمده از آمار استنباطی
5-2-3) نتايج حاصل از فرضيه اهم
5-2-4) نتیجه گیری از آزمون فرضیات اخص
5-4-2-1) نتايج حاصل از فرضيه اخص 1
5-4-2-2) نتايج حاصل از فرضيه اخص 2
5-4-2-3) نتايج حاصل از فرضيه اخص3
5-4-2-4) نتايج حاصل از فرضیه اخص 4
5-4-2-5) نتايج حاصل از فرضيه اخص 5
5-4-2-6) نتايج حاصل از فرضيه اخص 6
5-4-2-7) نتايج حاصل از فرضيه اخص 7
5-4-2-8) نتايج حاصل از فرضيه اخص 8
5-4-2-9) نتايج حاصل از فرضيه اخص 9
5-4-2-10) نتايج حاصل از فرضيه اخص 10
5-4-2-11) نتايج حاصل از فرضيه اخص 11
5-4-2-12) نتايج حاصل از فرضيه اخص 12
5-4-2-13) نتايج حاصل از فرضيه اخص 13
5-4-2-14) نتايج حاصل از فرضيه اخص14
5-4-2-15) نتايج حاصل از فرضيه اخص 15
5-4-2-16) نتايج حاصل از فرضيه اخص 16
5-4-2-17) نتايج حاصل از فرضيه اخص 17
5-4-2-18) نتايج حاصل از فرضيه اخص 18
5-3) پیشنهادات بر مبناي يافته هاي تحقيق
5-5 ) پیشنهاداتی به سایر پژوهشگران
5-6) محدوديتهاي تحقيق
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
برچسب ها:
نقش دين در سازمان پایان نامه معنويت در کار معنويت در محيط كار تعهد حرفه اي پایان نامه معنویت سازمانی دانلود پایان نامه مدیریت پایان نامه تعهد حرفه ای تاثیر معنویت در تعهد کارکنان رابطه معنویت و تعهد سازمانی بررسی آثار اخلاق در تعهد سازمانی